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寧波
經濟補償是否可以協商支付
《合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同；第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準給予經濟補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；如果期限不足6個月，應向工人支付半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資三倍的，經濟補償金的支付標準按職工月平均工資支付，支付經濟補償金的最長年限不得超過12年。經濟補償金的金額根據企業（用人單位）正常生產條件下，員工在勞動合同終止前12個月的平均月工資計算仲裁如何確定勞動關系
1.用人單位未訂立書面勞動合同，但同時符合下列情形的，勞動關系成立
（1）用人單位和勞動者符合法律、行政法規規定的主體資格條例（2）用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者，受雇主勞動管理并從事雇主安排的有償勞動的人員
<3）勞動者提供的勞動是雇主業務的組成部分
<2.如果雇主未與雇員簽訂勞動合同，當確定雙方存在勞動關系時，可參考以下憑證：（1）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費支付記錄（2）“工作許可證”，用人單位向勞動者出具的“服務證明”和其他身份證明文件（3）勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄（4）考勤記錄（5）其他勞動者的證詞，etc
第（1）、（3）和（4）項中的相關憑證由雇主承擔舉證責任
如果您希望通過協商支付經濟補償，但擔心損失，歡迎您在luba.com上找到在線律師幫助您
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