根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位和職工可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。從這項(xiàng)立法的角度來(lái)看，它沒(méi)有規(guī)定通過(guò)協(xié)議終止勞動(dòng)合同應(yīng)滿(mǎn)足哪些條件。只要雙方依法達(dá)成協(xié)議，他們可以提前終止勞動(dòng)合同的效力，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條和第46條的規(guī)定終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，益才的一位勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定通過(guò)協(xié)議終止勞動(dòng)合同應(yīng)滿(mǎn)足哪些條件。只要雙方依法達(dá)成協(xié)議，就可以提前終止勞動(dòng)合同的效力，終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。在實(shí)踐中，本協(xié)議的終止具有以下特點(diǎn)：

（L）雙方有平等的權(quán)利要求終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者或者用人單位可以主動(dòng)要求對(duì)方解除勞動(dòng)合同關(guān)系

（2）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致，方可解除。任何一方不得將自己的意愿強(qiáng)加給另一方（3）本協(xié)議的終止不受終止勞動(dòng)合同條件的約束（4）如果雇主提出終止勞動(dòng)合同，必須依法向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。用人單位非法解除勞動(dòng)合同，可能導(dǎo)致兩種后果：

<1）勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同仍然可以履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，并賠償勞動(dòng)者停止勞動(dòng)期間的收入損失。（2）勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同不能履行的，補(bǔ)償金應(yīng)按照每工作滿(mǎn)一年兩個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者

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