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自愿解除勞動合同與勞動報酬的關系

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-09 · 103人看過

自愿解除勞動合同的員工無法獲得薪酬。如果員工自愿辭職，則無任何經濟補償，除非該單位違反《勞動合同法》，如不簽訂合同、不支付保險等。

甲方（用人單位）：

乙方（職工）：ID號：

，甲乙雙方于年月日簽訂【年月日】勞動合同，并向甲方提出申請，要求提前解除雙方勞動合同。甲方同意與乙方解除勞動合同。經充分協商，雙方就解除勞動合同的有關事宜達成如下協議。雙方同意于年月日終止勞動合同，雙方勞動權利義務終止。由于乙方提出與甲方解除勞動合同，根據《勞動合同法》的規定，甲方無需向乙方支付經濟補償金和解除勞動合同的補償金。乙方了解《勞動合同法》的規定，不要求甲方支付經濟補償、補償等費用

3。甲方應為乙方支付社會保險費，直至本協議簽署之日。甲乙雙方在此確認，在勞動合同履行過程中，雙方已依法簽訂書面勞動合同，甲方已依法履行義務，包括乙方享受的社會保險和勞動保護，雙方均未違反勞動法法律法規。勞動合同終止前的勞動報酬（包括加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再要求甲方支付因履行、終止原勞動合同而產生的任何其他費用、補償或補償。乙方應在本協議簽訂后七日內，與甲方相關部門（原部門、勞動、財務、物流等）完成工作交接、退貨、會計交接、財務貸款還款等事宜。如果乙方辦理的對外業務未結清，乙方應負責核對往來賬目，并將另一方蓋章簽字的報表（或債務證明）提交給甲方財務部門。否則，乙方應負責賠償給甲方造成的損失。勞動合同終止后，乙方仍有義務保守乙方知悉的甲方商業秘密（包括本協議內容），不得向任何第三方披露，否則，乙方應向甲方支付違約金元。如乙方在解除勞動合同前與甲方簽訂了保密協議，競業禁止協議），仍應遵守原協議的規定。乙方完成交接后5日內，甲方應向乙方提供解除勞動合同等相關證明文件。乙方應在勞動合同終止后15日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦理的，由乙方負責。甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式誹謗、誹謗、惡意誹謗或任何損害甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式兩份，甲方一份，乙方一份。