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寧波
非法終止勞動合同的情形是什么
只有在合法的情況下，用人單位才可以終止與工人的勞動合同，否則屬于非法終止。這里有四種法律情形：
一是協商解除，即《勞動合同法》第36條：“用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。”
二是過失解除，即《勞動合同法》第39條：“員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期內，經證明不符合錄用條件的；
（II）嚴重違反業主的規章制度；勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；規定情形的，勞動合同無效；（六） 依法追究刑事責任。第三，無過錯解除，即《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：
<如果工人患病或非因工負傷，且在規定的醫療期到期后不能從事原工作或雇主另行安排的工作；
（II）工人不能勝任工作，并且經過培訓或工作調整后仍然不能勝任工作；變更勞動合同內容達成協議的。“
第四，經濟性裁員，即《勞動合同法》第41條：“有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以減少人員裁減計劃：
（1）按照規定進行重組；
（三）企業因生產、重大技術創新或經營模式的變化，變更勞動合同后仍需裁減人員；合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。。。"
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簡介:
周宗江律師，宜昌人，武漢大學法律專業本科畢業，從2006年開始從事專職律師工作至今，宜昌市規范化建設示范所---湖北楚賢律師事務所合伙人、副主任，國家注冊律師執業證號14205200710799916。 周宗江律師，具有豐富的執業經驗和扎實的理論功底，頗具匠心，成功辦理了大量民、商、刑事訴訟案件和非訴法律事務，是一名值得信賴的好律師。 民商事方面包括合同法、債權債務、侵權賠償、婚姻繼承、公司法、 財產糾紛處理、房產建筑、勞動法、保險法、知識產權法等領域，累計代理案件數百宗，均取得了委托人的好評，執業15年來無投訴，不少案件被各大媒體報道。為一些企事業單位擔任法律顧問，提供了優質的非訴訟法律服務。其中不乏重大疑難法律事務，如為一宗標的達數億元的合同糾紛案件提供法律服務，為委托人避免過億元經濟損失；如為湖北首例鄉村道路缺陷交通事故案6名遇難者家屬狀告當地政府和交通主管部門取得勝訴等。 刑事方面，代理了一批刑事辯護案件，較好的維護了被告人或犯罪嫌疑人的合法權益，為被告人實現了無罪、免處、緩刑、取保候審、減輕或從輕處罰。 周宗江律師為人誠實守信，工作認真負
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