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寧波
員工擅自離職的注意事項
擅自離職是指不說再見就離開的違法行為，其與用人單位的勞動關系實際上處于未完成狀態(tài)
提示：新用人單位將在未看到被聘用員工出示的《勞動合同終止證明》的情況下被聘用，根據(jù)《勞動法》第99條“用人單位聘用未被解除擅自離職的員工的注意事項”，擅自離職是指勞動者未經(jīng)辭退就離職的違法行為，其與用人單位的勞動關系實際上處于未完成狀態(tài)。提示：新用人單位將在未看到被用人單位出具的《勞動合同終止證明》的情況下被用人單位聘用，應按照《勞動法》第99條《用人單位招用未被解除勞動合同的員工的注意事項》辦理未經(jīng)授權的辭職是指工人不說再見就離開的非法行為，他們與雇主的勞動關系實際上處于未完成狀態(tài)。
提示：新用人單位未經(jīng)被錄用員工出具勞動合同終止證明即被錄用，按照《勞動法》第99條的規(guī)定執(zhí)行，用人單位招用勞動合同未解除的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔連帶賠償責任"; 員工擅自離職的，還應退還抵押貸款。由于勞動部法[1995]309號《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第24條明確規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得收取定金、定金（財產(chǎn)）或抵押（財產(chǎn)）違反上述規(guī)定的，由公安部門、勞動行政部門責令用人單位立即退還勞動者。
員工擅自離職，按自動離職處理，由此產(chǎn)生的勞動爭議也屬于勞動爭議解決范圍
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