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缺勤幾天的員工可被視為自動辭職

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-16 · 88人看過

一,。曠工幾天被視為自動辭職

勞動合同法中沒有自我離職的規(guī)定。《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同。第39條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條

（六）

是對您的行為依法追究刑事責(zé)任。符合本條第二款規(guī)定的，嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的，本單位可以單方解除勞動合同，并發(fā)出解除勞動合同通知。如果你只是口頭說出你所做的事情，即使你在沒有通知終止勞動合同的情況下離開，你之間的勞動合同仍然有效。《勞動合同法》對曠工數(shù)日沒有規(guī)定

因曠工被開除的法律依據(jù)是：根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)[1982]59號）的規(guī)定，雇主提出終止與無正當(dāng)理由缺席的員工的勞動關(guān)系的方法。退市的條件是：（1）雇員經(jīng)常無正當(dāng)理由缺勤；（2）批評后教育無效；（3）達(dá)到規(guī)定的缺勤天數(shù)，即連續(xù)缺勤超過15天，或1年內(nèi)累計缺勤超過30天

但是，需要注意的是，2008年1月15日國務(wù)院第516號令明確廢除了本條例。例如，企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度仍有“退市”或“辭退”等相關(guān)規(guī)定，明顯缺乏法律依據(jù)

對于曠工幾天，單位可以解除勞動合同，單位可以根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度

一般情況下，員工無論缺勤多少天都不能視為自動離職，但用人單位可以終止與缺勤員工的勞動關(guān)系。特定員工缺勤可終止勞動關(guān)系。每家公司的內(nèi)部規(guī)定都不一樣，但一般來說是三天。同時，公司還可以在員工缺勤期間扣除相應(yīng)的工資

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