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寧波
無固定期限勞動合同終止的補償
終止勞動合同
有下列情形之一的，用人單位可以終止固定期限勞動合同：，無固定期限勞動合同或按照《勞動合同條例》規定的條件和程序與勞動者簽訂的完成特定工作任務的勞動合同：
（I）雇主和勞動者通過協商達成協議
（2）（三）勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；（四）勞動者嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的；（6）勞動者以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，違背用人單位的真實意思，訂立或者變更勞動合同的勞動者依法被追究刑事責任（8）勞動者患病或非因工負傷，且在 （9）規定的醫療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作工人不能勝任工作，經培訓或工作調整后仍不能勝任工作 （x）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依照《企業破產法》的規定進行重整的用人單位生產經營出現嚴重困難的 （13）企業因生產變化、重大技術革新或經營模式調整等原因變更勞動合同后仍需裁減人員的 （十四）其他勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生重大變化而不能履行的 經濟補償 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金： （1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同 （二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同 （三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同法律、行政法規規定的其他情形綜上所述，用人單位解除無固定期限勞動合同，發生上述第（八）-（十四）項情形的，應當給予補償
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簡介:
本人執業以來，秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執業精神，倡導“法理精神和服務創造價值”的理念，始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權益至上”的執業追求，在法學專業領域不斷學習，深入研究。憑借對國內經濟政策、社會動向的準確把握及現行法律的深刻領會，依托與各級司法部門、行政機關、行業協會、中外企業建立的良好合作關系，以學者的嚴謹態度，專家的服務水準，為委托人提供優質高效、盡職盡責的法律服務！? 在1年多的律師執業過程中，我經辦了大量的各類法律事務：成功辦理民事經濟案件30余起，在諸多業務中，我尤擅長公司、企業法律事務的處理，民商、經濟案件的仲裁和訴訟案件的代理。因此，我憑借自己嫻熟公司法、合同法、民法通則、擔保法、勞動法等相關法律的優勢，先后內蒙古多家企事業單位的專職法律顧問。在承辦案件、擔任法律顧問或提供其它法律服務的過程中，我努力運用法律、智慧、勇氣、謀略和技巧，竭誠為顧問單位、委托人服務，維護了顧問單位的合法權益。執業2年多來，我通過自己“熱心、細心、精心、耐心”的法律服務，贏得了顧問單位和廣大委托人的一致好評！?
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