員工工作效率低可否成為解雇的理由

可以。首先證明勞動(dòng)者不能勝任工作，但用人單位此時(shí)不可立即與其解除勞動(dòng)合同，單位此后必須要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，經(jīng)過(guò)這個(gè)法定程序以后，如果能再次證明勞動(dòng)者仍舊不勝任工作，單位才可以解除勞動(dòng)合同。具體按照以下內(nèi)容所述：

第一、何謂“不能勝任工作”《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》(勞辦發(fā)[1994]289號(hào))第二十六條第二款明確規(guī)定：“不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。”用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的目的就是為了獲得勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，如勞動(dòng)者因?yàn)樽陨淼脑虿荒馨凑沼萌藛挝坏囊笸瓿蓜趧?dòng)合同中約定的工作任務(wù)，那么用人單位的初衷就無(wú)法實(shí)現(xiàn)。因此，法律賦予用人單位在符合法律規(guī)定的條件下，可以以“不能勝任工作”為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

第二、關(guān)于工作效率低的法律定性。如果勞動(dòng)者不存在主觀上的故意或惡意，那么工作效率低下不應(yīng)該認(rèn)定為消極怠工，而應(yīng)該認(rèn)定為勞動(dòng)者不能勝任工作。

第三、為什么公司解除勞動(dòng)合同的行為會(huì)被認(rèn)定為違法解除。《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的……”

因此《勞動(dòng)合同法》對(duì)于單位因勞動(dòng)者“不能勝任工作”而解除勞動(dòng)合同是有條件、有法定程序的。公司解除勞動(dòng)合同的行為并不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的合法解除的情形。公司的解除行為違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，屬于違法解除勞動(dòng)合同。故應(yīng)向朱女士支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

綜合上述，小編整理有關(guān)員工工作效率低，是否可以成為解雇的理由的相關(guān)內(nèi)容。由此可見(jiàn)，對(duì)于用人單位而言，在對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處理時(shí)，首先要保證自己所制訂的規(guī)章制度要符合法律規(guī)定。如果你對(duì)這方面還有更多問(wèn)題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。