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寧波
員工工作效率低可否成為解雇的理由
員工工作效率低可否成為解雇的理由
可以。首先證明勞動者不能勝任工作，但用人單位此時不可立即與其解除勞動合同，單位此后必須要對勞動者進行培訓或者調(diào)整崗位，經(jīng)過這個法定程序以后，如果能再次證明勞動者仍舊不勝任工作，單位才可以解除勞動合同。具體按照以下內(nèi)容所述：
第一、何謂“不能勝任工作”《關(guān)于<勞動法>若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號)第二十六條第二款明確規(guī)定：“不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動合同約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成?！庇萌藛挝慌c勞動者簽訂勞動合同的目的就是為了獲得勞動者提供的勞動，如勞動者因為自身的原因不能按照用人單位的要求完成勞動合同中約定的工作任務(wù)，那么用人單位的初衷就無法實現(xiàn)。因此，法律賦予用人單位在符合法律規(guī)定的條件下，可以以“不能勝任工作”為由與勞動者解除勞動合同。
第二、關(guān)于工作效率低的法律定性。如果勞動者不存在主觀上的故意或惡意，那么工作效率低下不應(yīng)該認定為消極怠工，而應(yīng)該認定為勞動者不能勝任工作。
第三、為什么公司解除勞動合同的行為會被認定為違法解除。《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的……”
因此《勞動合同法》對于單位因勞動者“不能勝任工作”而解除勞動合同是有條件、有法定程序的。公司解除勞動合同的行為并不符合《勞動合同法》規(guī)定的合法解除的情形。公司的解除行為違反了《勞動合同法》的規(guī)定，屬于違法解除勞動合同。故應(yīng)向朱女士支付違法解除勞動合同的賠償金。
綜合上述，小編整理有關(guān)員工工作效率低，是否可以成為解雇的理由的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，對于用人單位而言，在對勞動者進行處理時，首先要保證自己所制訂的規(guī)章制度要符合法律規(guī)定。如果你對這方面還有更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。
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