《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位?！眲趧?dòng)合同法第37條規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！皠趧?dòng)合同法第37條是關(guān)于提前通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同的規(guī)定。所謂通知終止，是指勞動(dòng)者在未經(jīng)對(duì)方同意的情況下，只要依法提前通知用人單位，就可以單方面終止勞動(dòng)合同新界規(guī)定，與勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定相比，存在以下差異：（1）《勞動(dòng)合同法》從勞動(dòng)者權(quán)利的角度進(jìn)行了規(guī)定。它明確了勞動(dòng)者享有提前30天通知用人單位終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞動(dòng)法的規(guī)定是從勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的角度進(jìn)行的。它強(qiáng)調(diào)了義務(wù)勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行，但需要注意的是，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同權(quán)利的行使有兩個(gè)條件：一是提前30天通知，即必須提交辭職或終止勞動(dòng)合同的報(bào)告提前30天向用人單位發(fā)出勞動(dòng)合同；第二，提前通知必須采用書面形式。（2）很明顯，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前3天通知用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者基本權(quán)利的體現(xiàn)——?jiǎng)趧?dòng)者選擇職業(yè)的權(quán)利，即勞動(dòng)者的勞動(dòng)自由權(quán)不受勞動(dòng)合同期限約束的用工，因此，勞動(dòng)者有權(quán)在勞動(dòng)合同期限屆滿前提前解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同將不可避免地影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)因此，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》限制了勞動(dòng)者權(quán)利的行使，即要求勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位，以便用人單位有足夠的時(shí)間安排人員替換辭職勞動(dòng)者，最大限度地減少對(duì)正常生產(chǎn)的影響但是，試用期是雇主和雇員之間相互磨合的一段時(shí)間。法律允許雙方在試用期內(nèi)進(jìn)行調(diào)查和選擇。如果任何一方認(rèn)為另一方不適合自己，可以終止勞動(dòng)合同在此之前，在試用期內(nèi)，工人可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。與《勞動(dòng)法》不同，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期工人提前終止勞動(dòng)合同是提前終止的特例，而《勞動(dòng)法》是立即終止勞動(dòng)合同的原因r、 事實(shí)上，《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者立即解除勞動(dòng)合同，大多是勞動(dòng)者在用人單位違法或違約時(shí)享有的一種救濟(jì)權(quán)利，而試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同與用人單位違法或違約無關(guān)因此，將其作為提前通知終止的外部條款進(jìn)行分類更為科學(xué)