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寧波
懷孕女性員工在試用期內能否被企業終止
來源:
律霸小編整理
·
2021-09-27
·
75人看過
《中華人民共和國勞動法》第二十九條第三款規定，女職工懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，但本規定不包括《勞動法》第二十五條規定的情形，即：“如果證明工人在試用期內不符合就業條件，雇主可隨時終止勞動合同。“
此外，《勞動法》第29條的規定不能孤立理解，而應結合法律法規的其他規定準確理解。勞動總局關于《關于外商投資企業女職工懷孕、分娩、哺乳期間解除和終止勞動合同的請示》的批復明確規定：“女性員工在懷孕、分娩和哺乳期間，如果發現她們在合同規定的試用期內不符合條件，可以解雇她們。“
可以看出，女性雇員懷孕后，雇主并非絕對無法終止合同。用人單位如能證明懷孕女職工在試用期內不符合錄用條件的，可以與其解除勞動合同。但是，應提醒雇主不得以女性員工懷孕為由終止勞動合同。
以上是您的安排，法律法規一直重視對女員工特殊權益的保護，對懷孕女員工的解除有很多限制性規定。如果還有其他問題，Luba還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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