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寧波
派遣員工如何解除勞動合同
協議解除是指勞動合同訂立后，勞動合同當事人自愿提前約定解除勞動合同的法律行為在所有表演完成之前。勞務派遣單位與被派遣勞動者協商一致訂立勞動合同，或者協商一致解除勞動合同。勞務派遣單位與被派遣勞動者按照下列程序協商解除勞動合同：勞動合同當事人提出解除勞動合同；提出解除勞動合同的一方應向另一方作出回應；雙方協商；雙方達成書面協議終止勞動合同；勞動合同終止協議的備案
2。被派遣勞動者因勞務派遣單位的過錯，接受勞務派遣而解除勞動合同。
根據終止原因是否存在過錯，勞動合同的終止分為過錯終止和無過錯終止。有過錯終止，是指無過錯一方因另一方的過錯行為而終止勞動合同。當一方的過錯很小時，情況并非如此。無過錯終止，是指當勞動合同的另一方沒有過錯或者過錯輕微到足以解除勞動合同時，勞動合同的雙方當事人單方面提前解除勞動合同。派遣員工只有在勞務派遣單位和以勞務派遣形式聘用的單位有過錯的情況下才能解除勞動合同，否則不得解除勞動合同
在下列情況下，派遣員工可以解除勞動合同：
1。勞務派遣單位和勞務派遣用工單位不符合勞動合同約定的勞動保護或者勞動條件的
2。勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費的
3。勞務派遣單位和用工單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者的權益。勞務派遣單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的
5。勞務派遣單位在勞動合同中免除法律責任，排除勞動者權利，導致勞動合同無效；違反法律、行政法規強制性規定，導致勞動合同無效的
6。勞務派遣單位和以勞務派遣形式聘用的單位，以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的。法律、行政法規規定的其他情形。勞務派遣單位和用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，被派遣勞動者可以立即與勞務派遣單位解除勞動合同
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