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如果您在試用期內(nèi)勞動(dòng)合同終止后重新就業(yè),您是否還需要約定試用期

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-28 · 1031人看過
《勞動(dòng)合同法》第19條第2款明確規(guī)定:“同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。”勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)終止時(shí),無論用人單位還是勞動(dòng)者終止,雇主在再次招聘工人時(shí)不得確定試用期。

勞動(dòng)合同法規(guī)定,考慮到工人的個(gè)性和基本技能,試用期限制為一個(gè)。您可以在一次嘗試后理解它,而無需再次嘗試。事實(shí)上,分包單位利用變更和重新招聘的機(jī)會(huì),如勞動(dòng)合同變更續(xù)簽,多次與工人約定試用期,侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的

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中共黨員,法學(xué)碩士,兩年大型國(guó)企法務(wù)經(jīng)驗(yàn),現(xiàn)為專職律師。擅長(zhǎng)行政訴訟、行政復(fù)議,對(duì)民商事案件頗有研究。

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