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寧波
什么情況下不能簽訂勞動合同
簽訂勞動合同的主體必須遵守勞動法規。換言之，如果簽訂勞動合同的雙方不遵守勞動法，則簽訂的勞動合同也無效。工人具體指已達到法定年齡、有工作能力、以某些社會工作收入為主要生計來源的自然人（中國和外國自然人），根據法律或合同規定，在用人單位管理下從事勞動并獲得勞動報酬。工人的主體資格從最低就業年齡（16歲，特殊工作除外）開始，最后是法定退休年齡。勞動者達到法定退休年齡后，喪失主體資格，不再與單位建立勞動關系。此時，與單位的雇傭關系由勞動關系轉變為勞動關系
2。根據勞動法律法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括中國境內的企業法人、非法人個人和合伙經濟組織；國家機關、事業單位和社會團體；租賃（生產）企業、承包（生產）企業等特殊類型的經濟組織
勞動合同簽訂規定
如果員工已被雇傭一個月，必須根據《勞動合同法》第10條簽訂勞動合同，建立勞動關系，應當訂立勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第五條、第六條、第七條的規定，自聘用之日起一個月內訂立勞動合同，如果雇員自受雇之日起一個月內未與雇主簽訂書面勞動合同，雇主應書面通知雇員終止勞動關系，無需向工人支付經濟補償，但自雇傭之日起一個月以上不滿一年，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當結算工資，應補充書面勞動合同，并從雇傭的第二天起每月向員工支付兩倍的工資，為期一個月，直至補充合同簽訂前一天。
雇主每月向員工支付兩倍工資的起始時間為雇傭之日起一個月的第二天，截止日期為補充書面勞動合同的前一天
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