一、什么是人事爭議仲裁人事爭議仲裁

指由政府指定的第三者-----人事爭議仲裁機構，根據爭議當事人的申請，依據有關法律、法規和規章，按照法定程序，對人事關系以及人事關系有關的爭議做出公正裁決的行為。人事爭議仲裁既具有司法性，有具有行政性，是一種準司法性質的行為。但人事爭議仲裁不是行政行為。

二、人事爭議仲裁的適用范圍是什么

1、事業單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發生的爭議。

2、依照法律、法規、規章規定可以仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議。

三、仲裁庭是什么性質的組織形式人事爭議仲裁庭，是人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件的基本組織形式。仲裁委員會不直接處理爭議案件，而是通過組成仲裁庭處理爭議。仲裁庭是臨時設立，實行“一案一庭”，它以仲裁委員會的名義審理案件。

四、仲裁機構審理爭議案件的程序是怎樣的1、申請和受理。當事人的申請是仲裁機構受理的前提。仲裁機構只能根據當事人一方或雙方的申請，才受理爭議案件。2、組成仲裁庭。仲裁委員會受理案件后，可采取兩種方式審理：一是指定獨任仲裁員審理;二是有3—5名仲裁員組成仲裁庭審理。3、調查、取證。4、調解。5、開庭審理。經調解無效的或調解書送達前當事人反悔的爭議案件，應開庭審理。6、仲裁裁決。7、送達裁決書。

五、人事爭議仲裁的辦案期限有何規定仲裁庭處理爭議，一般應當自組成仲裁庭之日起60日內結束;案情復雜需要延期的，經報仲裁委員會批準，可適當延期，但延長的期限不得超過30日。但對于請示待批、當事人因不可抗拒的原因以及其他妨礙仲裁審理進行的情況不計入仲裁審理期限。

六、什么是調解調解的原則是什么調解是人事爭議仲裁所必經的程序之一。它是指仲裁機構在爭議事實清楚的基礎上，依據法律、政策、規定促使當事人雙方互相諒解，使糾紛得到解決。在調解中應遵循以下原則：一是事實清楚。二是雙方自愿。三是調解過程和調解結果合法。

七、調解書的法律效力如何調解書事是人事爭議仲裁機關認可的調解協議，是根據調解協議制作的一種法律文書。調解書與生效的裁決書具有同等的法律效力。調解書的送達作為確定發生法律效力的時間界限，送達之前允許當事人反悔。對當事人一方或雙方反悔的，應結束調解程序，作出裁決。

八、什么是中止仲裁適用于那些狀況在爭議仲裁中，由于存在或發生了特定的原因，暫時停止仲裁程序，待中止的障礙消除后，再恢復仲裁程序的制度叫仲裁中止。適用仲裁中止的情況包括：在原仲裁申請人是法人或其他組織因合并而消滅，在合并成立新的法人或其他組織承擔仲裁申請之前的;一方當事人因不可抗拒的理由，不能參加仲裁的;作為一方的法人或其他組織被撤消，需要等待繼續行使其職權的法人或組織參加仲裁的;其他仲裁中止的情況。中止仲裁的目的，是為了更好的保護當事人的合法權益，當仲裁中止的原因消除后，應恢復仲裁程序的進行。

九、什么是終結仲裁適用于那些情況終結仲裁，是指人事仲裁機構在爭議仲裁進行中，由于存在或發生了特定原因，應當結束正在進行的仲裁程序的制度。所謂特定原因指的是由于存在或發生使仲裁不可能繼續進行，或者繼續進行已無實際意義的情況。包括：作為仲裁申請人的法人或其他組織，或者承受其權利的法人或其他組織放棄仲裁申請;作為申請人的一方法人或組織被依法撤消。

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