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公司在未如實(shí)填寫婚姻狀況的情況下終止勞動(dòng)合同是否合理

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-10-28 · 128人看過(guò)

1、公司未如實(shí)填寫婚姻狀況而終止勞動(dòng)合同是否合理

不合理且不符合終止勞動(dòng)合同的條件的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

二。法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害因素、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)者要求的情況；第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；

（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的人員。

建議他們?cè)诩尤胄鹿緯r(shí)，必須如實(shí)填寫個(gè)人信息。如果個(gè)人信息寫得不清楚，可能會(huì)被處以終止合同的處罰。如果他們沒(méi)有如實(shí)填寫個(gè)人信息，可能會(huì)被處以罰款婚禮狀態(tài)和公司終止勞動(dòng)合同，他們覺(jué)得這特別不公平。請(qǐng)到律霸在線找律師幫助您。

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