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11年無(wú)勞動(dòng)合同的員工如何補(bǔ)償
根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，如何陪伴無(wú)勞動(dòng)合同的員工11年
，第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資
以上知識(shí)就是對(duì)“如何陪伴無(wú)勞動(dòng)合同員工11年”問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者工資的兩倍。如果您需要法律幫助，歡迎您訪(fǎng)問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢(xún)
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