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寧波
11年無勞動合同的員工如何補償
根據中國《勞動合同法》的規定，如果用人單位未與員工簽訂勞動合同，如何陪伴無勞動合同的員工11年
，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資
以上知識就是對“如何陪伴無勞動合同員工11年”問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，應當每月支付勞動者工資的兩倍。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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簡介:
2017年畢業于浙江大學法律系碩士，執業以來一直辦理刑事案件。2018年1月至2019年7月在紹興市嵊州市執業，2019年7月開始在杭州市專業刑事所浙江靖霖律師事務所執業，2019年12月成為浙江靖霖律師事務所授薪合伙人，2020年3月被派駐到浙江靖霖（紹興）律師事務所擔任副主任一職，執業以來憑借深厚的法學功底，積累了豐富的人生閱歷和精湛的執業水準、良好的職業道德，在浙江各地具有廣泛、良好的社會資源，得到客戶的一致好評。其為人正直、誠實守信、認真負責，多年來將理論與實踐相結合，辦理了一大批在國內或省內具有重大影響的刑事案件，曾為多名重大刑事案件被告人成功做無罪辯護、死刑立即執行案件改判為死緩的成功案例。累計辦理了多起重大刑事案件。
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