如果公司確實(shí)與員工簽訂了勞動(dòng)合同并支付了社會(huì)保險(xiǎn)，則當(dāng)員工向人力資源和社會(huì)保障局投訴或申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)忽略偷勞動(dòng)合同的員工，收集證據(jù)，并積極回答。員工偷勞動(dòng)合同是騙局，但偷勞動(dòng)合同是沒(méi)用的。除書面合同外，勞動(dòng)合同還具有電子備份功能，即公司有能力對(duì)勞動(dòng)部門進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)備份。也就是說(shuō)，當(dāng)申請(qǐng)索賠時(shí)，它不僅僅是一份圖書合同。此外，除了電子網(wǎng)絡(luò)備份外，許多公司在簽發(fā)勞動(dòng)合同時(shí)都會(huì)進(jìn)行簽字和登記。這也表明勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂。因此，即使公司保存的勞動(dòng)合同丟失，也不意味著勞動(dòng)合同尚未簽訂。也就是說(shuō)，在什么情況下，您不簽訂勞動(dòng)合同并且沒(méi)有兩倍的工資報(bào)酬，索賠不能得到補(bǔ)償。如果用人單位不具備合法經(jīng)營(yíng)資格且未簽訂勞動(dòng)合同，將不會(huì)支付雙倍工資

用人單位不具備合法經(jīng)營(yíng)資格，包括未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照，營(yíng)業(yè)期限屆滿，吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者繼續(xù)經(jīng)營(yíng)。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》第九十三條的規(guī)定，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動(dòng)報(bào)酬。但不包括雙薪。如果用人單位不符合《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的用人單位資格，且未簽訂勞動(dòng)合同，不支付雙倍工資

勞動(dòng)合同法第2條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第3條規(guī)定，用人單位為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的私營(yíng)非企業(yè)單位和其他組織；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體；合法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所和其他合伙組織和基金會(huì)。未簽訂勞動(dòng)合同在用人單位實(shí)習(xí)的學(xué)生將不會(huì)獲得雙倍工資

如果學(xué)生在用人單位實(shí)習(xí)是為了完成學(xué)校的社會(huì)實(shí)習(xí)安排或自行從事社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，則不屬于勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)然，勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定不適用。然而，需要注意的是，雇主和在校學(xué)生之間的名稱是實(shí)習(xí)，但實(shí)際發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系中的除外。用人單位不與“三類人員”簽訂勞動(dòng)合同的，不支付雙倍工資

“三類人員”是指依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員、領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員和達(dá)到法定退休年齡的人員。這“三類人員”與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系

綜上所述，通過(guò)閱讀上述內(nèi)容，我們了解到《勞動(dòng)合同法》保護(hù)了雙方當(dāng)事人的利益。如果員工竊取勞動(dòng)合同并要求雙倍賠償，公司無(wú)需關(guān)注。當(dāng)員工提出仲裁甚至訴訟時(shí)，公司應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)和材料，包括勞動(dòng)合同收據(jù)，并積極予以答復(fù)。現(xiàn)在，公司一般會(huì)支持勞動(dòng)合同。即使被員工偷走，也有證據(jù)證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。Law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢