1、 單位未出具書面證明能否解除勞動合同？

如果工人在勞動合同終止后失業，如果他想享受失業保險待遇，他需要提供單位終止或終止勞動合同的書面證明，否則勞動和社會保障部的門將無法處理。因此，根據《勞動合同法》第89條，勞動者在離開公司時，應要求提供解除或終止勞動合同的書面證明，用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任a>勞動合同終止示范證書

勞動合同終止示范證書

這是本單位員工，性別，身份證號碼，因為□ 員工提議終止勞動關系；□ 員工嚴重違反公司規章制度，用人單位根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規定與員工解除勞動合同，特此證明（保存到員工檔案）第三年第三個月。非法終止雇主的法律后果強制繼續履行

本合同的繼續履行是指違反本合同的雇主，無論是否承擔了賠償責任或違約金，都必須按照雇員的要求，并根據e可以連任的條件。

雇主強制繼續履行合同必須同時滿足以下三個條件：

1.雇主違反法律終止勞動合同；

2.雇員有繼續履行合同的要求ract；

3.雇主有能力和條件繼續履行勞動合同。

（二）按照經濟補償標準的兩倍向雇員支付補償

如果雇員在雇主非法終止的情況下不需要繼續履行或實際上無法繼續履行，他可以選擇向雇主要求補償。支付標準為twice經濟補償標準。如果補償與經濟補償存在競爭，則應支付補償。

四、終止勞動合同的情形

1.由于不可抗力而無法實現合同目的。不可抗力是指雙方當時無法預見的事件不可抗力的發生可能對合同的履行產生大小影響，有時只是暫時影響合同的履行>，雙方可以通過延遲履行來實現合同目的，但不能濫用單方面終止權。因不可抗力單方面終止合同的一方必須承擔舉證責任，說明行使終止權的法律事實已經發生。

2。重復期限屆滿前，一方當事人明確表示或者主債務是指根據合同約定應當承擔的大部分債務或者對債權人權利有重大或者根本影響的部分。

3.因一方當事人遲延履行主債務的逾期履行，是指債務人無正當理由，在合同約定的履行期限屆滿時未履行合同義務；未約定履行期限的合同，是指債務人債權人提出履行要求后仍不履行的，債務人遲延履行其主要債務的，債權人應當先約定合理的期限，并書面催告債務人履行。

4.一方遲延履行債務或者有其他違約行為，致使不能履行的如果約定的履行期限或其他合同條款對當事人的權利和義務非常重要。如果一方違約將嚴重影響當事人在訂立合同時的預期經濟利益，當事人可以直接單方面終止合同無追索權程序解除合同。

5.法律規定的其他情形。例如，如果借款人未能按照約定的貸款用途使用貸款，貸款人應終止合同，你可以停止發放貸款，收回或提前終止合同；如果承租人在未經批準的情況下轉租租賃物，則但經出租人同意，出租人可以終止合同等。

上述知識是，根據《勞動合同法》的規定，小編未出具書面終止勞動合同證明，如果用人單位非法終止勞動合同，則需要向員工提供終止勞動合同的證明。如果讀者需要法律幫助，歡迎他們在律霸.com上進行法律咨詢