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勞動合同的內(nèi)容是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-04 · 101人看過

勞動合同的內(nèi)容是什么？法人資格和登記證號；勞動者姓名、手冊和身份證號碼姓名；p>

（2）國家法律、法規(guī)、政策和雙方在履行勞動合同時應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律。包括考勤制度、崗位責(zé)任制、安全文明生產(chǎn)制度、廠規(guī)紀(jì)律、獎懲辦法等（3）工人在生產(chǎn)或工作中應(yīng)達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)或生產(chǎn)工作任務(wù)合同期限和試用期（5）企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件。包括職工政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面的教育培訓(xùn)；勞動保護(hù)用品、必要的勞動工具、工作環(huán)境等（6）勞動報酬和保險待遇。包括合同期內(nèi)工人的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、受撫養(yǎng)人、工傷、醫(yī)療和其他保險福利（7）工人的工種、職位或頭銜（8）變更、解除和續(xù)簽勞動合同的條件和程序（10）用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同上加蓋法人公章或者勞動合同專用章，并由法定代表人或者其法定代理人簽名、蓋章；勞動者簽字蓋章；勞動合同核定機(jī)關(guān)的審核意見和印章<（P）> P >（11）雙方認(rèn)為需要在勞動合同中規(guī)定的其他事項。如住房、托兒、兒童學(xué)校等

（12）勞動合同有效期

勞動合同期滿不續(xù)簽如何補(bǔ)償不續(xù)簽如何補(bǔ)償

在實踐中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何和補(bǔ)償多少，一直存在兩種觀點(diǎn)。一是員工入職后一年一個月的工資給予補(bǔ)償；二是從2008年1月1日起，補(bǔ)足一年一個月的工資

根據(jù)《勞動合同法》，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于《勞動合同法》沒有追溯效力，因此在2008年1月1日之前沒有法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的。事實證明，有些勞動案件是根據(jù)第二種觀點(diǎn)來判斷的

從2008年1月1日起，一個月的工資應(yīng)補(bǔ)充一年。按合同期滿前十二個月職工的平均工資計算，以取得的工資為準(zhǔn)匯總，但單位維持或改善原有工作條件，職工仍不續(xù)簽合同的除外，單位需要對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金額為自2008年1月1日起一年一個月的工資

以上為lyba.com編制的相關(guān)信息。綜上所述，我們可以理解勞動合同中規(guī)定了某些事項，這是對勞動工作中各項規(guī)定的解釋。它也是規(guī)范工作流程的書面文件。如果您有其他問題，請在線咨詢

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