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寧波
《勞動法》關于臨時勞動合同的有關規定
《勞動法》關于臨時勞動合同的相關規定自2013年7月1日起，新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是明確規定派遣工人，俗稱“臨時工”，享有與用人單位“正式工人”同工同酬的權利，并賦予人力資源和社會保障部門依法對勞務派遣業務進行行政許可的權利
所謂臨時工，是指短期合同工、兼職合同工或以完成任務為期限的合同工。勞動合同法的修改是針對派遣工人的。被派遣勞動者與勞務派遣公司簽訂合同，由勞務派遣公司向用人單位派遣。勞務派遣工與我們習慣稱呼的所謂臨時工并不完全相同，因為他與用人單位沒有勞動關系，而且他在勞務派遣公司。所謂臨時工的勞動關系在本單位與正式工不同
臨時招工。臨時工是指臨時在本單位工作的人員。臨時工是指使用年限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有可能持續到期限結束，但需要雙方達成共識。
勞動法第2條中的“工人”范圍非常廣泛，包括正式工人和臨時工人。因此，無論是正式工人還是臨時工人，只要他們與雇主建立了勞動關系，即使這種關系只存在一天，他們都應該享有正式工人享有的權益。進城務工的農民不應認為自己與普通勞動者不同，不能依法爭取勞動法賦予的權益
意味著按照國有企業固有的管理模式和思維模式，不適宜暫時聘用企業，由于國有企業已經存在裁員問題，以上是lyba.com小編輯整理的相關勞動合同的相關數據。綜上所述，我們可以看到，臨時工的雇傭合同與其他雇傭合同大致相同。但是，簽訂勞動合同是必要的，這也是對自己勞動服務的一種保護。如果您有其他問題，請在線咨詢
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