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寧波
簽訂合同后，如果雇主不將合同移交給工人，該怎么辦
勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系的法律依據，是雙方明確各自權利義務的基本形式，是勞動者維護自身合法權益的最直接證據。《勞動合同法》第十條第一款規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”勞動保障監察條例第二十四條規定：用人單位不與勞動者建立勞動關系，不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正。《勞動合同法》第十六條第二款規定：《勞動合同法》第八十一條規定：“用人單位提供的勞動合同文本不具備本法規定的必要勞動合同條款的，用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。《勞動保障監察條例》第三十條規定：“有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；有第（一）、（二）、（三）項行為之一的，處2000元以上2萬元以下罰款：。。。（3） 經勞動和社會保障行政部門責令改正，拒不改正，或者拒不執行勞動和社會保障行政部門的處理決定的；。。。“
如果雇主在勞動合同到期時不續簽合同怎么辦
勞動關系的存在不是簽訂勞動關系的必要條件。
盡管中國勞動法要求雇主和雇員必須簽訂勞動合同（勞動合同法第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”）但是，雙方之間勞動關系的建立并不取決于勞動合同的簽訂，而是取決于用人單位的就業事實，即即使用人單位未能及時與勞動者續簽勞動合同，只要勞動者仍在用人單位實際工作，雙方都會相互尊重仍然建立勞動關系。（《勞動合同法》第7條規定：“用人單位應當自受雇之日起與勞動者建立勞動關系。”）
同時，為了促進用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，《勞動合同法》規定了用人單位不與勞動者訂立勞動合同的許多法律責任，如用人單位與勞動者不訂立書面勞動合同超過自受雇之日起一個月但不足一年的，每月應向雇員支付兩倍的工資；例如，如果雇主自受雇之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，如果雇員是雇員，則應視為雇主和訂立合同的雇員在雇主工作且雇主不與雇員續簽勞動合同之前，可能會導致兩種法律責任：向雇員支付雙倍工資和與雇員簽訂無期限合同。
其中，勞動合同是簽訂勞動合同后的一種常見合同行為，雙方交易各方應根據勞動合同的相關規定進行適當的勞動行為。但是，關于勞動的發生存在許多爭議。luba.com的小編輯將為您整理上述材料和文件。如果您有其他問題，luba.com的律師將為您提供法律咨詢。
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簡介:
宋愛勇，現任貴州尊達律師事務所專職律師，從業7年有余，執業以來專注于處理各種民商事法律案件，現已達360多件，聯系電話：18089697187，微信號：15285637187。 宋愛勇律師獲得雙學士學位（法學及金屬材料工程學士），并在2014年獲取國家司法考試A證，從事法律事務至今，積累大量實戰經驗，執業期間也多次參與離婚案的調解。 擅長領域：本人專業處理離婚、合同、借款、工傷、交通事故、建設工程、勞動爭議等案件。 代表案例； ? 1.?中國某某工程第二建設有限公司與某某醫院建設工程施工合同糾紛案件，經過代理，在半年內就為當事人索回了320萬的工程款； 2.?馮某與蔡某,仁懷市城市開發建設投資經營有限責任公司,史某等勞務合同糾紛一案經過我們處理后，為當事人爭取到了將近19萬的工程款； 3.?浙江某裝飾工程有限公司與遵義某置業投資有限公司，裝修工程案件，為當事人爭取到了80萬的工程款； 4.?王某與遵義某房地產開發有限公司等人建設施工合同糾紛案，為王某爭取到17萬元的工程款； 5.?赤水市XX公司與貴州XX公司合同糾紛，為我的當事人貴州XX公司索回了1600萬元的合同款及32萬元的違約金
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