集體勞動合同的簽訂程序是什么？

1。產生談判代表

參加集體談判的雙方代表人數應相等，每方至少3人，每方應確定一名首席代表。用人單位工會主席和用人單位法定代表人分別擔任職工和企業的首席代表；因故不能履行的，應當書面委托代表。職工代表由職工代表大會或者職工代表大會選舉產生。設立女職工委員會或者有一定比例女職工的用人單位，應當在職工代表中至少有一名女職工代表。業主代表由業主確定。未建立工會組織的用人單位，職工代表由企業所在地工會或者行業工會指導，民主選舉，經全體職工過半數同意選舉產生，首席代表由全體代表選舉產生。代表因故不能履行職務超過半年的，視為自愿放棄代表資格，當事人應當選舉新的代表并通知對方。提議和回應

如果一方要求簽署集體協議，另一方應在20天內以書面形式作出回應，然后商定談判的時間、地點、內容和相關事宜

關于集體協議的內容，雙方協商代表有義務向對方提供相關信息和資料，并進行集體協商。涉及保密規定或者商業秘密的，依照有關法律、法規的規定執行。談判的最長期限不得超過60天。如果集體協商未能達成協議或出現不可預見的情況，經雙方協商代表同意，協商可以中止。暫停期限以及下次談判的時間、地點和內容應由雙方商定。經職工代表大會或職工代表大會審議通過

雙方代表商定的集體協議草案或專項集體協議，在職工代表大會或全體職工討論草案時，應提交職工代表大會或全體職工討論

集體合同或者專項集體合同草案，應當有三分之二以上的職工代表或者職工出席，集體合同草案或者專項集體合同草案應當經全體職工代表或者全體職工過半數同意方可通過。雙方首席代表簽字

6。報請勞動行政部門審查

用人單位應當自集體合同簽訂之日起10日內，將正式合同一式三份及說明材料報送有管轄權的勞動和社會保障行政主管部門審查。用人單位工會應同時向當地上一級工會提交正式合同，勞動和社會保障行政主管部門應審查提交的集體合同或專項合同下列內容的合法性>：雙方主體資格是否符合法律法規的規定；集體協商程序是否違反法律、法規和規章；集體合同或特殊合同的內容是否與國家法律法規相沖突。勞動和社會保障行政主管部門應當自收到集體合同文本之日起15日內

將集體合同的審查意見書面通知雙方當事人；15日內未提出書面異議的，集體合同生效；提出書面異議的，經職工代表大會或者職工代表大會討論批準后，由締約各方協商、修改或者說明，重新提交。地方工會或者工會對集體合同有異議的，應當通過同級勞動保障行政部門向企業提出書面意見

簽訂集體合同應當注意的事項

1。集體合同的簽訂應當以集體協商為基礎。集體協商是指企業工會或職工代表與相應的企業代表就簽訂集體合同進行的協商。集體協商應當遵守法律法規的規定和平等合作的原則。集體協商的內容、時間、地點由雙方共同商定。在不違反相關保密規定、不涉及企業商業秘密的前提下，協商雙方有義務向對方提供與集體協商有關的信息或資料

3。集體合同的期限為一至三年。在集體合同規定的期限內，雙方代表可以對集體合同的履行情況進行檢查。當簽訂集體合同的環境和條件發生變化，致使集體合同難以履行時，集體合同的任何一方均可要求變更或終止集體合同。當一方提出變更、修改或終止集體合同時，另一方應給予答復，雙方應在七天內協商。

簽訂集體勞動合同的好處

（1）集體勞動合同可以促進生產的發展，改善職工的生活和福利條件。集體合同圍繞企業負責人的任期目標，規定了企業的生產經營計劃和發展計劃，規定了企業在完成生產任務的基礎上改善職工生活和福利的計劃和措施，這不僅使企業與勞動者建立起相互依賴、相互合作的密切關系，也促進了雙方在平等、相互制約的基礎上自覺地相互監督。員工明確了企業的生產計劃，能夠努力完成或超越生產任務，促進企業生產發展。隨著企業生產的發展，員工的生活和福利待遇也會得到提高。集體合同體現了國家利益、集體利益和個人利益的結合，解決了生產與生活的矛盾，使廣大職工認識到只有搞好生產才能改善生活，這將極大地調動廣大職工的生產積極性。（2）集體勞動合同能夠更好地體現職工在企業中的主體地位，加強企業的民主管理。它是企業管理民主化的重要形式。集體合同是廣大職工智慧的結晶。各種術語的討論，holdi