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寧波
如果公司拒絕續簽孕婦分娩前的勞動合同怎么辦
如果公司在勞動合同到期前拒絕續簽勞動合同怎么辦？
如果女員工在懷孕、分娩和哺乳期，勞動合同期滿后勞動合同不會終止，單位應將原勞動合同期限延長（不續簽）至女員工一年的哺乳期結束，然后雙方決定是否續簽。如果公司現在讓懷孕的女員工離開公司，屬于公司單方面非法終止勞動合同，女員工可以要求公司繼續履行原勞動合同，直至一年哺乳期結束。如果公司不要求公司繼續履行合同，公司應按照女員工在公司工作的年限支付報酬，每滿一年補償兩個月的工資，不足半年補償一個月的工資，兩個月的工資應在半年以下得到補償
產假期間如何處理合同到期
無需續簽書面勞動合同，原勞動合同將自動延長至哺乳期結束，即：，孩子一歲
因此，公司不能以勞動合同在產假期間到期為由終止與您的勞動合同，并應繼續為您支付社會保險。生育保險可以報銷
相關法律依據：
勞動合同因本法第四十二條規定的情形之一到期的，勞動合同應當延長至相應情形消失。但是，有下列情形之一的，喪失或者部分喪失本法第四十二條第二款規定的勞動能力的勞動者終止勞動合同的，依照國家關于工傷保險的有關規定執行：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
（2）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力
（3）規定醫療期內的疾病或非工傷
（4）女員工懷孕、分娩和哺乳期
（5）從法定退休年齡起，在本單位連續工作15年以上，不足5年
（6）法律、行政法規規定的其他情形
如果孕婦在分娩前遇到公司不續簽勞動合同的情況，公司拒絕續簽孕婦的勞動合同，該怎么辦，工人應該通過法律渠道保護自己的權利。如果公司拒絕在分娩前續簽勞動合同，你不知道如何保護你的權利。你可以在線咨詢律師
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