《勞動合同法》第四十六條第五款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽外，固定期限勞動合同因勞動合同期滿終止的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同期滿后不續(xù)簽勞動合同的情況：

1。公司維持或改善勞動合同約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動合同，員工不同意續(xù)簽。如果終止勞動合同，則沒有經濟補償

2。如果公司降低勞動合同約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動合同，且工人不同意續(xù)簽并終止勞動合同，則應給予經濟補償。如果公司和員工一方或雙方不續(xù)簽勞動合同并終止勞動合同，則應給予經濟補償。

同時，《勞動合同法》第47條規(guī)定了用人單位給予經濟補償的計算方法：

1。根據勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償

3。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，經濟補償的支付標準為員工月平均工資的三倍，經濟補償的最長支付期限不超過12年。月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資

勞動合同期滿不續(xù)簽怎么辦

（一）單位不續(xù)簽合同，需要經濟補償

（二）如果員工不續(xù)簽合同，則視具體情況而定。如果該單位維持或改善了原有的工作條件，但員工仍不續(xù)簽合同，則不需要經濟補償。如果公司減少了原有的工作條件，員工不續(xù)簽合同，公司還將給予經濟補償

3。值得注意的是，這里的工作條件是廣泛的，包括工資，而不僅僅是工資，如工作環(huán)境、福利水平等。（三）如果合同不續(xù)簽，如何進行經濟補償在實踐中，一直有兩種觀點。一是員工進入單位后一個月工資補償一年；第二種是從2008年1月1日起，補足一年一個月的工資

事實證明，在一些勞動案件中，判決也基于第二種觀點。公司員工的工作時間分兩部分計算。原《勞動法》應在2008年1月1日前適用，原《勞動法》規(guī)定，如果合同自然到期，無需經濟補償；第二部分是2008年1月1日之后。根據《勞動合同法》，需要經濟補償。由于《勞動合同法》不具有追溯效力，因此2008年1月1日之前的期限不具有法律效力

自2008年1月1日起，一個月的工資應自到期日起補充一年，按合同期滿前十二個月職工平均工資計算，以取得的工資為準。綜上所述，除本單位維持或改善原有工作條件，員工仍不續(xù)簽合同外，本單位需要對員工進行經濟補償。賠償金額為自2008年1月1日起一年一個月的工資

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