首頁 > 法律常識 > 勞動合同糾紛的訴因

勞動合同糾紛的訴因

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-10 · 814人看過

勞動合同糾紛是常見法律糾紛的實踐指導系列之一。這一系列書籍是中心志愿者利用業余時間進行研究的成果。作為在校學生，我們提供幫助的時間有限，學習是我們的主要任務。在法律援助的過程中，我們總是感到無法滿足對法律援助的巨大需求。面對求助的目光，我們總是感到無能為力。教人釣魚總比教人釣魚好,讓廣大群眾能夠使用法律武器,掌握如何維護自己的權益。這就是本系列的目的

勞動合同糾紛是一種勞動糾紛。根據勞動爭議調解和仲裁法，中國雇主和工人之間因訂立、履行、變更、，解除和終止勞動合同屬于勞動合同糾紛

本規定列舉了七種勞動合同糾紛情況：

（1）勞動關系確認糾紛

（2）集體勞動合同糾紛；（3）勞務派遣合同糾紛（4）兼職勞動糾紛（5）勞動報酬追索糾紛（6）經濟補償糾紛（7）競業禁止糾紛

確認的勞動關系糾紛主要是指員工與企業之間存在的關于，勞動關系的終止和生效集體合同爭議是指企業員工與企業之間通過平等協商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項發生爭議而產生的爭議。勞務派遣合同糾紛是指因勞務派遣合同糾紛引起的糾紛。勞務派遣是一種新型的就業方式。用人單位可根據自身工作和發展需要，通過正規勞務公司派遣所需各類人員。勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣機構簽訂勞務派遣合同，勞務派遣機構與勞務人員簽訂勞務合同，實際用人單位與勞務人員之間僅存在使用關系，而且沒有雇傭合同關系。非全日制用工糾紛是指因非全日制用工形式引起的糾紛。非全日制就業是指勞動者在同一用人單位的平均每日工作時間不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時的就業形式。《勞動合同法》擴大了非全日制用工的支付方式，縮短了對同一家庭單位非全日制勞動者日均工作時間和每周累計工作時間的規定，更好地保護了非全日制勞動者的合法權益。勞動合同糾紛（1）勞動關系糾紛確認（2）集體勞動合同糾紛（3）勞務派遣合同糾紛（4）非全日制用工糾紛（5）勞動報酬糾紛（6）經濟補償糾紛（2）。社會保險糾紛（1）養老金糾紛（2）工傷保險待遇糾紛（3）醫療費用和醫療保險待遇糾紛（4）生育保險待遇糾紛（5）失業保險金糾紛

3。福利糾紛

2。人事糾紛

（1）辭職糾紛

（2）解雇糾紛

（3）聘用合同糾紛

如果您對本勞動合同糾紛的訴訟原因有任何疑問，您可以進一步查閱相關資料，瀏覽勞動合同糾紛訴訟事由的相關知識，對其進行更詳細的了解，進而有更深入的了解。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入