暫停支付和保留關(guān)稅程序的處理程序：

1。員工應(yīng)提交書面申請，經(jīng)企業(yè)批準，并簽署暫停支付和保留協(xié)議。如果員工在申請停薪后未經(jīng)企業(yè)批準離職，企業(yè)將被視為違反勞動紀律。無薪休假協(xié)議的內(nèi)容包括：

在無薪休假期間，企業(yè)應(yīng)停止發(fā)放工資、獎金、各種津貼和補貼，并停止享受勞動保險待遇；職工每月向原單位繳納失業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金等費用；在暫停工資和留任期間按時支付費用的員工可計算連續(xù)服務(wù)年限；員工在停薪期滿前未辦理復(fù)工、辭職、調(diào)動手續(xù)的，企業(yè)可在停薪期滿后自行離職，并出具辭職證明；無薪休假期限由企業(yè)和員工根據(jù)生產(chǎn)或工作需要具體約定

根據(jù)《勞動人事部和國家經(jīng)濟委員會關(guān)于企業(yè)員工“無薪休假”要求的通知》的規(guī)定，無薪居留期限一般不超過兩年。在無薪逗留期間，不晉升，不享受各項津貼、補貼和勞動保險待遇；因病致殘基本喪失工作能力的，可以采取辭職的辦法處理。有其他收入的職工，原則上按月向原單位繳納勞動保險費，無薪休假合同是指用人單位與勞動者依法簽訂的，約定雙方在無薪休假期間的相互權(quán)利和義務(wù)，使特定的勞動者休無薪休假的合同在一段時間內(nèi)保留員工的身份。該合同產(chǎn)生于20世紀80年代，僅適用于原固定員工，不適用于勞動合同制度下的員工。本合同一般有效期不超過兩年

其內(nèi)容包括：無薪停留時間、在此期間服務(wù)年限的計算、是否繼續(xù)享受勞動保險待遇、，無薪留守人員是否定期向原單位繳納社會保險費。在此期間，員工不晉升，不享受各項津貼、補貼和勞動保險待遇；因病致殘基本喪失工作能力的，可以采取辭職的辦法處理。本合同由員工以書面形式提交，經(jīng)企業(yè)批準后由雙方簽字。員工申請停薪后未經(jīng)企業(yè)批準擅自離職的，企業(yè)以違反勞動紀律處理。簽訂合同的勞動者應(yīng)當繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份，但不得在原用人單位工作。原用人單位應(yīng)停止支付工人工資

關(guān)于您提出的“如何處理無薪留用問題”，您應(yīng)告知您的上級有關(guān)無薪留用的情況，經(jīng)公司同意后，公司可簽署。如果無薪保留，公司財產(chǎn)將不會進入賬戶。這適用于固定員工，而不是勞動合同制度下的員工。您可以咨詢律霸的律師