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寧波
勞動合同已經(jīng)簽訂，但合同的開始時間尚未到。合同有效嗎
簽訂了勞動合同，但合同的開始時間還沒有到。合同有效嗎。勞動合同簽訂時間與勞動者實際就業(yè)時間不一致的，雙方勞動關(guān)系的建立時間以勞動者實際就業(yè)時間為準(zhǔn)，勞動合同有效，雇主應(yīng)自雇傭之日起與工人建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查
第十條建立勞動關(guān)系，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)自雇傭之日起建立。
勞動合同法第7條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自雇傭之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。
第10條規(guī)定，如果已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但尚未簽訂書面勞動合同同時訂立的，用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名或者名稱，地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護(hù)，勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項
從上述規(guī)定可以看出，勞動關(guān)系的確定從雇傭之日開始，與勞動合同簽訂日期無關(guān)的；而且簽訂日期不是法律規(guī)定的必要條款，因此本合同有效
在簽訂勞動合同之前，您應(yīng)該了解相應(yīng)的法律知識。此時，您可以到律霸.com找律師尋求幫助
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