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勞動(dòng)者在什么情況下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-17 · 98人看過

過去,大多數(shù)員工都抱怨,但最近一些雇主抱怨員工,說他們不辭而別,給公司帶來了巨大損失。相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,作為員工,他們還應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,明確勞動(dòng)合同期限內(nèi)雙方的責(zé)任。他們不得不辭而別,否則將被追究某些經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

勞動(dòng)法第17條規(guī)定:“勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律約束力,雙方必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”第十九條將遵守勞動(dòng)紀(jì)律和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任列為勞動(dòng)合同內(nèi)容的必要規(guī)定。根據(jù)本規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)明確雙方違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的內(nèi)容。

<“如果工人終止勞動(dòng)合同,他應(yīng)提前30天書面通知雇主。“可以看出,在合同履行期間,工人終止勞動(dòng)合同有一定的條件。不辭而別顯然違反了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定。屬于違約,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定賠償用人單位因此遭受的損失,但有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(1)在試用期內(nèi);(2) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(3) 用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的

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萬育緒律師,中共黨員,中華律師協(xié)會(huì)會(huì)員,具有證券業(yè)從業(yè)資格和相關(guān)會(huì)計(jì)、稅法知識(shí),多年來一直致力于法律研究和實(shí)踐,曾擔(dān)任某大型集團(tuán)企業(yè)法務(wù)主管,有較強(qiáng)的法學(xué)理論功底和豐富的工作經(jīng)歷。自執(zhí)業(yè)以來先后辦理了各類訴訟及非訴法律事務(wù),尤其精通民商事案件的辦理,長期專注于企業(yè)內(nèi)控管理、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛、票據(jù)糾紛、證券法與金融法律業(yè)務(wù)、侵權(quán)損害賠償糾紛以及常年法律顧問事務(wù)。常以誠信為本,勤勉盡責(zé)的工作態(tài)度深受當(dāng)事人的信任和好評(píng),愿以豐富的社會(huì)閱歷和執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn),為您或您的單位提供專業(yè)、周到、盡責(zé)的法律服務(wù)。

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