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勞動合同期滿后，用人單位是否愿意與勞動者續(xù)簽勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-18 · 76人看過

一,。用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)按照《勞動合同法》第十條的規(guī)定簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立

<最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十六條是確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)勞動合同期滿后，享受實際勞動關(guān)系，但用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系尚未終止。勞動合同期滿后，雙方均無意終止勞動關(guān)系，視為雙方繼續(xù)按原條件履行勞動合同，權(quán)利義務(wù)未發(fā)生明顯變化。“原始條件”包括工作內(nèi)容、工資和報酬、勞動紀(jì)律、勞動條件等，但不包括原始勞動合同期限。根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，則應(yīng)向勞動者支付雙倍的月薪，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期滿，沒有新的勞動合同，但雙方存在事實勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪。此時，如果雇主在一個月內(nèi)未與雇員簽訂補充勞動合同，雇員可要求雇主從未簽訂勞動合同的第二個月起支付雙倍工資

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