哪些假期必須經公司批準？哪些不必批準

哪些補貼必須由單位支付？《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或拖欠

加班費單位必須支付

加班費是對勞動者休息休假損失的補償。它屬于一種法定工資。企業(yè)必須履行法律明確規(guī)定的法律義務

加班工資屬于勞動報酬，必須以貨幣形式支付。因此，在安排員工加班時，必須依法安排補休或支付加班工資

年終獎金不一定有年終獎金的發(fā)放，法律也沒有硬性規(guī)定。但是，如果勞動合同或單位規(guī)章制度對年終獎金有明確規(guī)定，用人單位應當按照協(xié)議或者規(guī)定支付工資。用人單位不得在勞動者事假期間支付工資。勞動者事假期間，用人單位不得向用人單位提供勞務。原則上，如果用人單位規(guī)章制度對員工事假工資的計算和支付方式有明確規(guī)定，則用人單位在事假期間不需要支付員工勞動報酬

，按制度具體規(guī)定辦理

請假

員工請病假必須經單位批準

公司對請假員工只有正式的審核權。患病員工提供醫(yī)院出具的病假證明，并履行休假審批手續(xù)。單位不能拒絕批準

員工帶薪年假時間應與公司協(xié)商

帶薪年假是請假的合法理由，但如果您愿意，帶薪年假不可用。雇主應根據(jù)生產和工作的具體情況，并考慮員工的意愿，統(tǒng)籌安排員工的年假，或集中休假或分段休假

換句話說，如果您要求帶薪年假，在享受帶薪年假之前，您需要提前向用人單位解釋并合理安排工作

員工的婚假需經單位批準，最好協(xié)商時間

婚假是請假的合法理由。符合法定程序的，原則上批準婚假，如員工請事假，則結合工作進展情況與員工協(xié)商具體休假日期，單位不得批準

除各類公共節(jié)假日和國家明確規(guī)定的節(jié)假日外，如遇特殊情況需離崗的，可申請事假，但是批準權屬于雇主

雇主可以根據(jù)員工的具體情況決定是否批準員工的事假

當然，這需要雇主完善自己的規(guī)章制度，明確員工申請事假的流程和審批權限，不僅按照規(guī)章制度進行審批，但也要綜合考慮員工的實際情況

高溫津貼是勞動報酬（工資）的組成部分，需要以貨幣形式支付給員工。不這樣做是違法行為，最高罰款10000元；如果未全額支付，則視為拖欠或扣除工資

必須支付生育津貼

生育津貼僅為生育期間由生育保險基金支付給女員工的工資，也就是說，產假工資是女性員工在產假期間的工資，這是女性員工應該享有的法定權利。加班津貼不一定支付

加班津貼是用人單位為企業(yè)員工設定的福利制度。法律對加班津貼沒有強制性要求。用人單位可以根據(jù)企業(yè)的業(yè)務特點和需要決定是否設置和實施加班補貼制度

取暖補貼不一定發(fā)放

取暖補貼是員工的福利。但企業(yè)是否必須給員工發(fā)放取暖補貼？法律沒有強制性規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)自己的經營狀況自行決定