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勞動(dòng)合同的終止與解除有什么區(qū)別

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-11-19 · 80人看過(guò)

1、勞動(dòng)合同的終止與解除有什么區(qū)別

勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同在滿足特定條件時(shí)不再具有法律約束力，勞動(dòng)合同自終止之日起失效。《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，有下列兩種情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

第一，勞動(dòng)合同約定的期限屆滿；第二，雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，可以是原則性的，如發(fā)生不可抗力或事故，或具體列舉，如勞動(dòng)者死亡或用人單位解除等

勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同訂立后、勞動(dòng)合同全部履行前，因某種情況提前解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，如勞動(dòng)者或用人單位單方面提出解除合同。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和協(xié)議解除。一般來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)合同終止，雇主不需要支付雇員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)合同終止，用人單位可能需要根據(jù)終止合同的原因向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同終止條件》

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同一般都同意這一必要條款，因?yàn)榇祟惡贤瑳](méi)有終止期限。但是，也可以規(guī)定其他類型的合同。需要注意的是，雙方不得約定可以終止合同的條件作為法律規(guī)定的終止合同的條件，以避免發(fā)包人在終止合同時(shí)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，而不是在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下終止合同

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