在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動合同的經(jīng)濟補償能否超過12個月的工資
觀點1：
協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償。如果員工的月薪不超過當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的三倍（李小姐的月薪不超過深圳社會平均工資的三倍），根據(jù)《勞動合同法》第47條，經(jīng)濟補償可以超過12個月的工資，但根據(jù)現(xiàn)行有效工資違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法第5條規(guī)定，經(jīng)濟補償最多不得超過12個月的工資，因此，李小姐在本案中的經(jīng)濟補償最多不得超過12個月的工資。
第2點：
根據(jù)新《勞動合同法》的規(guī)定，根據(jù)《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第5條的規(guī)定，協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償可以超過12個月的工資，協(xié)商解除勞動合同的最高經(jīng)濟補償金額不得超過12個月的工資。但是，《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第五條的規(guī)定與《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定相抵觸。違反和終止勞動合同的經(jīng)濟補償辦法這只是一項部門規(guī)章，《勞動合同法》是全國人大常委會制定的法律。根據(jù)立法法的規(guī)定，《勞動合同法》的法律效力高于《勞動合同違約和解除經(jīng)濟補償辦法》。二者有沖突的，適用《勞動合同法》的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，李小姐的經(jīng)濟補償應(yīng)為其20個月的工資。
luba.com的編輯同意第二種觀點。
案件簡介
2008年1月20日，深圳一家外資公司的李小姐咨詢我說，她在該公司工作了20年，月薪只有3000多元。目前公司已協(xié)商解除無固定期限勞動合同。李小姐也同意終止勞動合同，但不同意公司只給他12個月工資的經(jīng)濟補償。她認為他已經(jīng)工作了20年，應(yīng)該得到20個月工資的經(jīng)濟補償。李小姐告訴我，公司的人力資源經(jīng)理說，協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償應(yīng)符合《勞動合同法》第47條的規(guī)定，或根據(jù)《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第5條的規(guī)定符合《勞動合同法》的規(guī)定合同中，經(jīng)濟補償?shù)淖罡呓痤~不得超過12個月的工資。我將與我的同事討論這個問題，他們對這個問題有兩種看法。
勞動法的更多內(nèi)容可在律霸.com上找到
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
環(huán)境侵權(quán)人要承擔(dān)哪些損失和費用
2020-11-19婚姻關(guān)系效力包括結(jié)婚時間嗎
2021-03-23房產(chǎn)交易需要土地證嗎
2021-02-20對己不利事實保持沉默視為承認嗎
2020-12-29撿來的孩子不能盲目抱養(yǎng) 只有依法辦收養(yǎng)手續(xù)
2020-11-28倒車輕微碰撞算是肇事嗎
2021-01-29房屋改造注意事項有哪些
2021-03-23變更勞動合同時可以要求漲工資嗎
2020-11-19非煤礦山職工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)
2021-01-22顧客在商場受傷，該怎樣處理
2021-02-15學(xué)生宿舍摔傷學(xué)校要負責(zé)任嗎
2020-12-02夫妻離異后房產(chǎn)出售要交哪些稅
2020-12-03必須和勞動者簽訂勞動合同嗎
2021-03-20勞務(wù)用工法律須知
2020-12-31關(guān)于沈陽的賠償金和經(jīng)濟補償金
2021-01-10借用資質(zhì)勞務(wù)分包是否有效
2020-11-21實習(xí)期的員工辭職書范文是怎樣的
2020-12-11勞務(wù)外包的風(fēng)險有哪些
2021-01-18應(yīng)該怎樣投保不計免賠特約保險
2020-11-17蘇州一保險合同格式條款被判無效
2021-03-09