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寧波
勞動合同履行地的設立和填寫的勞動合同履行地是什么
1、 勞動合同的履行地應當建立
用人單位應當自雇傭之日起與勞動者建立勞動關系。《勞動合同法》規定，應當訂立書面勞動合同，建立勞動關系。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位在錄用的同時未簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新聘員工的勞動報酬按照企業或同行業的集體合同規定的標準執行；沒有集體合同的，用人單位應當實行同工同酬。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。變更勞動合同履行地點
變更勞動合同發生在用人單位客觀情況發生重大變化，需要調整雙方權利義務的情況下。它可以發生在勞動合同簽訂后，但尚未履行，或在履行過程中。從用人單位的角度來看，由于生產變化、生產結構調整或經營目標等客觀原因，需要對產品和經營模式進行相應調整的，勞動者的崗位也可以進行相應調整；從工人的角度來看，由于工人的健康、職業技能等原因，當不能適應原崗位時，也可以要求其調整崗位
三、勞動合同在履行地終止
<《勞動合同法》第44條規定，有下列情形之一的，應當終止勞動合同：
<1）勞動合同期滿（2）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇（3）勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位依法被宣告破產（5）被吊銷營業執照，（六）法律、行政法規規定的其他情形。但是，勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規定情形之一的，勞動合同繼續有效，直至相應情形消失。然而在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，解除勞動合同，按照國家有關工傷保險的規定執行，我們知道，如果工人或雇主之一未經授權終止勞動合同，將承擔法律責任。在這里，工人和雇主都應該就勞動合同的變更和終止做出一致決定。如果您的情況復雜，本網站還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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