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寧波
勞動合同什么時候簽訂
簽訂勞動合同建立勞動關系時，應當簽訂書面勞動合同。如果已建立勞動關系但未同時簽訂書面勞動合同，則雇主和雇員在雇傭前簽訂勞動合同的，應在雇傭之日起一個月內簽訂書面勞動合同，勞動關系自雇傭之日起建立
勞動合同的期限
根據不同情況分三種方式確定
首先，雙方確定
勞動合同法第3條規(guī)定，訂立勞動合同的原則之一是“平等自愿”；第13條、第14條和第15條還強調，“雇主和工人可以通過協(xié)商訂立固定期限（無固定期限，以完成某項工作任務為期限）的勞動合同”。什么是平等和自愿？什么是共識？雙方沒有必要在合同期限內找到一個可接受的期限。因此，只要一方同意另一方的最終協(xié)議，另一方就可以接受。p>
在勞動關系管理的實戰(zhàn)中，一般在合同簽訂前和員工愿意在企業(yè)工作期間，企業(yè)處于強勢地位（一旦員工決定離開企業(yè)，特別是在仲裁或法庭上，員工將始終處于強勢地位）。換言之，只要工人想在這家企業(yè)工作，企業(yè)就擁有最終決定權。合同簽訂多長時間，企業(yè)的意志就能控制工人的意志
三方擁有工人的最終決定權。P>
工人擁有最終發(fā)言權，但以下兩種情況肯定是工人擁有最終發(fā)言權。p>
1。企業(yè)特別希望使用的人員，例如企業(yè)從其他單位挖掘的人員和企業(yè)希望保留的人員。只要這些人提出要求，企業(yè)就不會關心合同期限。勞動者依法確定的情形
勞動合同法第14條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，除提出訂立定期勞動合同外，提出或者同意續(xù)簽或者訂立勞動合同的，簽訂無固定期限勞動合同：
a勞動者在用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)重新簽訂勞動合同時，在用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的
C連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，在本法第39條和第40條第1款和第2款規(guī)定的情況下，雇員不續(xù)簽勞動合同。
該法還規(guī)定，如果雇主自雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，應視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同
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