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寧波
企業(yè)合并前如何處理勞動合同
《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者：。。。如果訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議：“…”
客觀情況的含義是什么“，如勞動部發(fā)布的《中華人民共和國勞動法》若干條款的指示中所述，“本條中的“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或其他導(dǎo)致無法履行全部或部分勞動合同條款的情況，如企業(yè)搬遷、合并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等，不包括本法第二十七條所列客觀情況。“
勞動合同違約和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第8條：“訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動合同的協(xié)議，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”
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