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寧波
企業解雇無故缺勤的員工
他連續無故曠工五個月被公司解雇，但他向勞動部提出的仲裁申請被駁回，因此他向法院上訴，但因受到冤枉而被駁回。9月9日，江西省新余市渝水區人民法院依法審理了一起勞動爭議案件，裁定駁回原告李某的全部訴訟請求。2007年12月20日，原告李某與被告**新余長運公司簽訂了一份勞動合同范本，新余市勞動和社會保障局在平等自愿的基礎上監督，明確雙方的權利和義務。然而，原告自2009年4月6日起一直在繼續工作。被告于2009年4月14日書面通知原告返回工作崗位。否則，被告將終止與原告的勞動關系，但原告收到通知后仍不工作。鑒于原告連續工作五個月，嚴重違反了勞動紀律和公司管理制度，于2010年1月27日向原告送達了解雇通知。原告不服，向新余勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求仲裁機構撤銷被告解雇原告的決定，安排原告復工，并責令被告公布2007年和2008年工資制度。新余勞動爭議仲裁委員會于2010年5月20日裁定駁回原告的仲裁請求。原告拒絕并向法院提起訴訟
[判決]
一審法院認為，雙方簽訂的勞動合同合法有效，形成勞動合同關系。原告自2009年4月6日至同年8月3日嚴重違反勞動紀律和被告規章制度。在此期間，被告警告原告，如果他不再上班，他將按照相關規定終止勞動合同關系。原告對此置之不理，仍然我行我素。因此，被告于2010年1月27日向原告正式發出了解雇通知。被告的做法和程序是合法的，符合《中華人民共和國勞動法》，原告的訴訟沒有事實和法律依據，因此，上述判決是依法作出的
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