1、 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情況，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)終止原因，補(bǔ)償方式不同。甲乙雙方協(xié)商解除本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本辦法所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資，按應(yīng)付工資計(jì)算。單位無(wú)正當(dāng)理由（違法）單方辭退的，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金

相關(guān)知識(shí)：用人單位不得解除勞動(dòng)合同

<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定，用人單位不得解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有下列情形之一的，依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）（4）懷孕、分娩和哺乳期間的女職工（V）在單位連續(xù)工作15年，自法定退休年齡起未滿(mǎn)5年（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

附件：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的

（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀(guān)條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定，用人單位因法律原因?yàn)l臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位按照本條規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)錄用的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮裁減人員

可見(jiàn)，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定確定和計(jì)算。在實(shí)際生活中的具體應(yīng)用也應(yīng)結(jié)合當(dāng)事人的具體情況綜合考慮。如果您有任何其他問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)律霸律師