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寧波
勞動者能否強迫用人單位繼續履行合同
工人能否強迫雇主繼續履行合同？合同法》第48條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。“可以看出，在單位非法終止勞動合同后，要求補償或繼續履行勞動合同的主動權掌握在勞動者手中，即勞動者不需要經濟補償的，用人單位應當履行勞動合同，雇主應繼續履行該義務。
在實踐中，強制用人單位繼續履行勞動合同應符合以下三條要求：
1。用人單位必須依法解除勞動合同；
2。必須是工人要求繼續履行勞動合同。在現實生活中，勞動爭議發生后，雙方都不高興，工人往往不愿意留在原單位，并會選擇領取經濟補償金，然后離開。《勞動法》從保護勞動者的角度出發，賦予勞動者繼續履行勞動合同的權利；
3。雇主必須能夠繼續履行勞動合同。如果是客觀原因，如破產或解散，則無法強制雇主繼續履行勞動合同。
如果滿足上述三個條件，雇主必須繼續履行勞動合同。用人單位拒不履行的，勞動者可以向人民法院申請強制執行。
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