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寧波
員工終止勞動合同的程序是什么
一,。責(zé)任部門：人事部。參與部門：人事部和財務(wù)部。具體程序：
（一）人事部提供工會討論的勞動紀律和勞動規(guī)章制度，并完成單位的公示程序，特別是解除勞動合同的勞動紀律和規(guī)章制度
（2）人事部提供勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的事實和證據(jù)（三）通知工會：公司人事部應(yīng)將解除勞動合同的原因通知工會，工會提出意見，研究工會意見后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會
（四）辦理工作交接，公司人力資源部安排相關(guān)員工辦理工作交接
（五）工資結(jié)算：員工完成交接手續(xù)后，由財務(wù)部結(jié)算并支付員工工資
（六）勞動合同終止：工資結(jié)算后，勞動合同終止
（七）如果終止勞動合同的決定送達對方（工人），可以考慮直接遞送（特快專遞或特快專遞），甚至可以在報紙或公告上刊登。必要時，可以考慮通過公證處理上述遞送事宜，以確保遞送過程中沒有錯誤
（VIII）簽發(fā)離職證明：解除勞動合同時，人事部應(yīng)簽發(fā)解除勞動合同證明，并為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（九）備案：勞動合同文本原件、電子文件原件和勞動者違反勞動紀律的證據(jù)應(yīng)至少備案兩年
勞動者單方面解除勞動合同
即，在符合法律規(guī)定的條件時，勞動者有權(quán)單方解除勞動合同未經(jīng)雙方協(xié)商一致并征得用人單位同意，擅自解除勞動合同。具體分為提前通知解除和立即解除。提前解除的概念：即勞動者單方面解除勞動合同e履行提前通知程序后的勞動合同
兩種情況：
（1）勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同
（2）勞動者可以在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除勞動合同
2.立即解除：
指第三十八條規(guī)定的情形。在第一款規(guī)定的情形下，勞動者可以單方解除合同
從以上介紹可以看出，員工一般應(yīng)提前通知公司解除勞動合同，最好以書面形式通知公司。如果您有其他相關(guān)問題，歡迎您咨詢免費法律咨詢，這可以幫助您解答疑問
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