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寧波
無固定期限勞動合同的終止方式有哪些
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同。這里所說的不確定終止時間是指勞動合同沒有確定的終止時間，勞動合同的期限無法確定，但沒有終止時間。只要法律沒有規定或雙方沒有約定的條件，雙方應繼續履行其在勞動合同項下的義務。一旦出現法律規定的情況，無固定期限勞動合同也可以終止
無固定期限勞動合同終止。勞動合同的終止方式：1。協商解除
只要同時滿足以下兩個條件，無固定期限勞動合同也可以依法提前解除：
① 雇主和工人通過協商達成協議② 應采用書面形式
2。法定終止
有下列情形之一的，無固定期限勞動合同終止：
① 勞動合同到期
② 職工開始依法享受基本養老保險待遇
③ 工人死亡，或被人民法院宣告死亡或失蹤④ 雇主被依法宣告破產
⑤ 雇主的營業執照被吊銷、責令關閉、被吊銷或雇主決定提前解散
⑥ 法律、行政法規規定的其他情形
無固定期限勞動合同屬于勞動合同的一種，因此無固定期限勞動合同的許多終止方式與勞動合同相同。這篇文章是由lyba.com為您編寫的。我希望它能對您有所幫助
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簡介:
范文康，貴州卓舜律師事務所執業律師，中華全國律師協會會員，畢業于國內知名公安類院校法學專業，法學理論功底深厚、法學專業知識扎實。由于學校的特殊性，范文康律師曾在沿河土家族自治縣公安局學習，協助民警辦理各類治安、刑事案件，成功調解多起疑難經濟糾紛案件，具有豐富的法律實操經驗。范文康律師始終秉承“受人之托、忠人之事”的執業理念。在律師事務所實習、執業期間辦理的案子基本上都實現了委托人的訴訟目的，得到委托人的一致好評。一直為貴州合銳科技有限責任公司、貴州苗小妹電子商務科技有限責任公司、繽幕咖啡店、貴州赤兔馬科技有限公司、沿河一品源電子商務科技有限責任公司、普安縣小茗哥哥茶業科技有限公司等企業提供法律服務，訴訟及非訴業務經驗豐富。
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