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寧波
如何判斷公司是否未簽訂勞動合同
同年4月11日，吳某向城廂區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司在未簽訂勞動合同的情況下，立即支付每月雙倍工資10500元。區勞動爭議仲裁委員會作出裁決，裁定公司應在裁決生效之日起七天內支付差額7230元，即吳未簽訂勞動合同期間每月應支付工資的兩倍。公司因拒絕接受判決向城廂區人民法院提起訴訟
經審理，法院認定公司與吳先生于2013年2月1日簽訂的勞動合同有效期為2014年1月31日。合同期滿后，公司未與吳先生簽訂書面勞動合同，并繼續保留吳先生，導致雙方之間存在勞動關系，未簽訂書面勞動合同。公司應遵守《中華人民共和國勞動合同法》的規定，每月向吳支付兩倍的工資
，因為雙方于2013年2月1日簽訂的勞動合同有效期為2014年1月31日，吳申請仲裁的時間為2014年4月11日，公司應向吳支付雙倍工資的期限為2014年2月1日至2014年4月10日，扣除未簽訂勞動合同期間支付給吳的雙倍工資，公司還應支付吳的雙倍工資7230元。（林*輝）
普法法官：
如果雇主和雇員未簽訂書面勞動合同，雇主應依法向雇員支付雙倍工資。用人單位應當自錄用之日起與勞動者建立勞動關系。只要用人單位與勞動者建立勞動關系，用人單位應當依法與勞動者訂立書面勞動合同。法律規定，訂立書面勞動合同是用人單位必須履行的法律義務。用人單位向未簽訂書面勞動合同的勞動者支付雙倍工資的基數，按照勞動者應支付的工資計算。用人單位受到的處罰以勞動者正常出勤所獲得的工資為準，即用人單位支付給勞動者的雙倍工資差額的計算基數以勞動者正常出勤所支付的工資為準。這不僅是對雇主的懲罰，也是對工人應有權益的保護
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