雙方無法通過談判解決。李向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付病假工資、醫療費等，并要求簽訂無期限勞動合同。仲裁委員會裁定出租車公司應支付病假工資、一次性醫療費等。雙方拒絕接受，于2003年8月向法院提起訴訟。

[判決要點]：

雙方爭議的焦點有兩個：，出租車公司單方面解除勞動合同的理由是否成立；二是雙方勞動合同關系是否繼續存在

一審法院認定雙方簽訂的勞動合同為有效合同；2003年5月，李在履行勞動合同期間生病，醫療期滿；出租車公司做出不當決定，在李的醫療期滿前終止與李的勞動合同，應予以撤銷，并認為雙方的勞動關系仍然存在；隨后，出租車公司上訴

二審法院審理后認為，雖然出租車公司與李某簽訂的勞動合同的履行期于2002年12月31日屆滿，但李某仍在休病假，其醫療期應予確定。勞動合同期限應延長至李的醫療期滿，并應撤銷出租車公司關于終止李的勞動合同的通知。然而，一審判決認定李某與出租車公司之間的勞動關系仍然存在不當，二審法院將予以糾正并作出判決

【評估】：

，出租車公司單方面終止勞動合同的理由是否成立，很容易理解，不應該有大的爭議。出租車公司在勞動合同解除前發出解除李某勞動合同的通知，即出租車公司提前解除勞動合同。顯然，這種提前終止勞動合同的做法沒有法律依據。《勞動法》第25條規定，如果用人單位要求終止勞動合同，勞動者必須有下列情形之一：1。在試用期內被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；3.嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；4.正在依法追究刑事責任。該法第26條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：。患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或用人單位另行安排的工作的；2.勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方協商不能就勞動合同的變更達成協議。從上述規定可以看出，用人單位不能隨意解除勞動合同，用人單位必須有解除勞動合同的協議或法律條件。因此，盡管本案中的出租車公司僅提前幾天終止了勞動合同，但沒有法律依據。因此，出租車公司終止合同的決定無效。本案的關鍵問題是，李和出租車公司之間的勞動合同是否將于2002年12月31日終止，還是將繼續有效，或者還有什么？這涉及到醫療期對勞動合同期的影響。根據相關法律法規，如果醫療期間勞動合同到期，《勞動法》第29條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第26條、第27條的規定解除勞動合同：1.因職業病或者工傷被確認喪失或者部分喪失工作能力的；2.在規定的醫療期內生病或受傷；3.懷孕、分娩或哺乳期間的女工；4.法律、行政法規規定的其他情形。原勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第三十四條規定，勞動合同在醫療、懷孕、分娩、哺乳期間屆滿，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同的期限應自動延長至醫療期滿、懷孕、分娩和哺乳期

那么，什么是醫療期？醫療期限，是指企業職工因病或者非因工負傷停止工作、休養的期限，勞動合同不終止。原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期限規定》（勞辦發[1994]479號）第3條：“企業職工因病或者非因工負傷需要停止工作就醫的，按照其實際工作年限和在本單位工作年限給予三至二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限不足十年的，在本單位工作年限不足五年的，為三個月；實際工作年限在五年以上的，為六個月；實際工作年限在十年以上的，為六個月；在本單位工作年限在五年以下的，為六個月；工作年限超過五年的，為九個月；工作年限超過十年的，為十二個月；工作年限超過十五年的，為十八個月；如果工作年限超過二十年，則為二十四個月。第四條：“醫療期為三個月的，按六個月內累計病假計算；六個月的，按十二個月內累計病假計算；九個月的，按十五個月內累計病假計算；十二個月的，按十八個月內累計病假計算；十八個月的，按二十四個月內累計病假計算；如為二十四個月，按三十個月內累計病假計算。“此外，根據《勞動部關于執行《企業職工患病或非因工負傷醫療期限規定的意見》（勞辦發〔1995〕236號）：“醫療期限自病假第一天起累計計算。例如，如果一名應享受三個月醫療期的員工從1995年3月5日開始第一次請病假，則該員工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，并且該期間的三個月累計病假應視為已過期。“在這種情況下，李與出租車公司簽訂的勞動合同的到期日是2002年12月31日，但由于李正在休病假，應考慮并確認他的醫療期。李某自1977年起在出租車公司工作10多年，根據原勞動部的上述規定，其醫療期為9個月，自2002年8月1日住院之日起至2003年11月1日累計計算。李于2002年8月1日至2002年12月1日住院。從那時起，他沒有按照醫生的建議去上班，并定期復查、治療和休息。因此，李的9個月醫療期應于2003年5月1日到期。因此，李與出租車公司的勞動合同也應延長至醫療期滿，并應在2003年5月1日而不是2002年12月31日終止幾份勞動合同。因此，李與出租車之間的病假工資、醫療費用和其他費用的爭議也應根據該期間確定。

至于李建議與出租車公司簽訂a，沒有固定期限，有限的勞動合同應滿足一定的條件。《勞動法》第25條第2款規定：“勞動者在同一用人單位連續工作10年以上，雙方同意延長勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。”，李不符合訂立無期限合同的條件，法院無法支持這一請求