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無效勞動合同應當支付勞動報酬嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-24 · 97人看過

勞動合同無效或部分無效：

（1）以欺詐、脅迫或者利用他人危險等手段，使對方違背真實意思而訂立或者變更勞動合同的

（二）如果雇主免除自己的法律責任，排除工人的權利，主要表現在合同條款的簡化、缺少法律條款、只規定工人的義務、生、老、病、死等方面的自我責任違反法律、行政法規的強制性規定，包括不具備訂立勞動合同的條件，工作條件不符合法律規定，招收童工，低于最低工資標準，不繳納各項社會保險費，對其殘疾承擔全部責任，并暫時拒絕結婚和懷孕

案例：張先生與公司簽訂的勞動合同被勞動仲裁部門視為無效，但公司拖欠其工資兩個月，他還能拿到工資嗎？

分析：勞動合同法規定勞動合同無效，用人單位對勞動者已經支付的勞動仍依法支付勞動報酬。因此，即使與本公司簽訂的合同被確認為無效合同，本公司仍需為田支付的勞動支付相應的勞動報酬，勞動合同被確認無效，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬金額參照本單位相同或類似崗位職工的勞動報酬確定

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