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無效勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-24 · 140人看過

（1）以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)等手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思而訂立或者變更勞動(dòng)合同的

（二）如果雇主免除自己的法律責(zé)任，排除工人的權(quán)利，主要表現(xiàn)在合同條款的簡化、缺少法律條款、只規(guī)定工人的義務(wù)、生、老、病、死等方面的自我責(zé)任違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，包括不具備訂立勞動(dòng)合同的條件，工作條件不符合法律規(guī)定，招收童工，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)其殘疾承擔(dān)全部責(zé)任，并暫時(shí)拒絕結(jié)婚和懷孕

案例：張先生與公司簽訂的勞動(dòng)合同被勞動(dòng)仲裁部門視為無效，但公司拖欠其工資兩個(gè)月，他還能拿到工資嗎？

分析：勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同無效，用人單位對(duì)勞動(dòng)者已經(jīng)支付的勞動(dòng)仍依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。因此，即使與本公司簽訂的合同被確認(rèn)為無效合同，本公司仍需為田支付的勞動(dòng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬金額參照本單位相同或類似崗位職工的勞動(dòng)報(bào)酬確定

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