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寧波
未簽訂勞動合同雙薪的防范措施
1、 根據《勞動合同法》第14條和第82條以及《勞動合同法實施條例》第7條，如果用人單位在雇傭兩年后未與雇員簽訂書面勞動合同，自雇傭之日起一年內，視為與員工簽訂了無期限勞動合同，并應在一個月的次日至一年的前一天，立即與員工補充書面勞動合同，員工11個月的工資應為工資的兩倍
因此，2年內未簽訂勞動合同的補償從您滿1個月后的下一個月開始，公司應支付兩倍的工資。11個月后，可以視為簽訂了一份無限期勞動合同。未簽訂勞動合同而要求雙倍工資的注意事項。“雙薪”的適用范圍
我們說，只有符合法律規定并經《勞動合同法》調整的才可以是“雙薪”。《勞動合同法》第二條“適用范圍”明確規定了這一適用范圍，即“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位）”與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法如何界定勞動合同
如果你具有勞動合同的主要法律特征，你可以確定雙方已經簽訂了勞動合同。在這里，公司有經營的空間。在我們接觸的一些案例中，公司經常談論一些簡單約定工資的備忘錄或證書，以及一些入境邀請函，經過一定的處理后，確認函被視為勞動合同，以避免不簽訂勞動合同的處罰。此外，還有一些所謂的“空白合同”、“黑白合同”和“單方合同”。這就要求工作人員具備一定的法學理論和法庭審判經驗，認真具體地分析，運用證明原則和法律知識，揭露單位的辯護理由。
在實踐中，一些保密協議、競業禁止協議、畢業生三方協議等不能被視為書面勞動合同。勞動仲裁，北京仲裁委員會一般只支持11個月。法院的判決是不同的，有些判決支持超過11個月。西城區法院就是這樣。如果你超過11個月沒有簽訂合同，你怎么能要求雙倍的工資？當然，也有救濟手段。用人單位未依法與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，可以要求用人單位支付勞動者月薪的兩倍。一些仲裁委員會不接受，發出拒絕通知，然后直接向法院提起訴訟。如何計算“雙薪”
許多人簡單地把“雙薪”理解為“雙薪”。實際上，“雙倍工資”的含義是指工人每月實際支付的工資的兩倍，并應扣除已支付的工資。一般來說，這需要另一個時間，根據實際工資計算
在實踐中，我們經常聽到“雙薪”是否有限制，如果一年前沒有簽訂勞動合同，是否可以要求“雙薪”。我們說，根據法律規定，時效開始時間從勞動合同關系終止之日起計算，期限為1年該內容對我有幫助 贊一個
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