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寧波
勞動合同終止的條件是什么
來源:
律霸小編整理
·
2021-11-24
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勞動合同終止的條件是什么
勞動合同終止是指勞動合同一方或雙方在訂立勞動合同后，在勞動合同未完全履行之前，因某種原因提前解除勞動關系的法律行為
雇主可以依法終止合同的兩種情況：
1。勞動合同可以立即終止。《勞動法》規定有四種情況：試用期內被證明不符合勞動條件的；嚴重違反用人單位勞動紀律和規章制度的；嚴重失職或營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；依法追究刑事責任的
2。用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者。根據《勞動法》的規定：勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；勞動者不稱職的；勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人不能就變更勞動合同達成協議的。《勞動法》第27條規定，用人單位因法律整頓瀕臨破產或者生產經營情況嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30天向工會或者全體職工說明
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