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寧波
什么是服務期
1、 什么是服務期？服務期是指由于雇主的特殊待遇，如特殊培訓，雙方協商確定的雇主的最短服務期。服務期
關于服務期。在立法過程中，一種意見認為，商定的服務期限制了工人的自由流動，并對市場分配產生影響。應該有公共政策手段進行合作和限制。這不是雙方都能同意的。例如，法律應規定服務期不得超過幾年。另一種觀點認為，服務期是指工人承諾為雇主服務的最短期限，因為他們接受雇主給予的特殊待遇。只要雇主投資于培訓工人，受過培訓的工人就有義務為雇主服務至少若干年。否則，他們有義務承擔補償培訓費用的責任，而培訓費用只會按比例遞減。因此，勞動者接受用人單位支付的在職培訓后，用人單位可以與勞動者約定接受專業技術培訓后的服務期限。
中華人民共和國勞動法第22條對服務年限沒有具體規定。應當理解，服務期的長短可以通過勞動合同雙方的協議確定。但是，用人單位在確定與勞動者的服務期限時，應當遵守兩點：第一，應當體現公平、合理的原則，不得濫用其權利。第二，如果雇主和雇員之間約定的服務期較長，用人單位應當按照工資調整機制提高勞動者在服務期內的勞動報酬
III.如果服務期長于勞動合同期，該怎么辦
服務期是勞動者應當為用人單位服務的期間。《中華人民共和國勞動法》第二十二條規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用并進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期限。”您必須首先確認您接受的培訓是否屬于特殊培訓。由于缺乏相關資料，筆者沒有做出太多判斷。這種單獨的期限往往與勞動合同中簽訂的期限相沖突，從而引發爭議
服務期限由用人單位和受訓員工雙方簽字確認，在實踐中具有相當的法律效力
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