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寧波
單位解除無固定期限勞動合同的條件是什么
雇主終止無期限勞動合同的條件是什么？勞動者協商一致首次提出終止無固定期限勞動合同的，應當按照勞動者的工作年限支付經濟補償金。（2）勞動者在試用期內被證明不符合勞動條件的，用人單位解除無固定期限勞動合同的，應當提前三日通知勞動者，但無需支付經濟補償金。（三）勞動者嚴重違反用人單位規章制度，用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位取得有關證據后，可以立即通知用人單位解除無固定期限勞動合同，不支付經濟補償金。
（四）勞動者嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的，（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，用人單位在取得有關證據后，可以立即通知用人單位解除無固定期限勞動合同，不支付經濟補償金，或經用人單位提出后拒不改正的，用人單位在取得相關證據后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，且無需支付經濟補償金（六）用人單位以脅迫或者乘人之危，違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同的，勞動者有欺詐行為的，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位在取得有關證據后，可以立即通知解除無固定期限勞動合同，不支付經濟補償金，用人單位在取得相關證據后，可以立即通知解除無固定期限勞動合同，不支付經濟補償金
（八）如果工人患病或非因工負傷，且在規定的醫療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作，雇主應提前30天通知工人，或在支付工人額外的一個月工資后通知工人，用人單位可以依照本條規定解除無固定期限勞動合同，并按照勞動者的工作年限支付經濟補償金。
（九）勞動者不稱職，經培訓或者調整工作后仍不稱職的，用人單位應當提前30日通知勞動者，或者在向勞動者支付額外一個月的工資后，如果訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，用人單位可以根據本條規定終止無固定期限勞動合同，然后根據勞動者的工作年限支付經濟補償金，致使勞動合同無法履行。經用人單位與勞動者協商，用人單位未就變更勞動合同內容達成協議的，應當提前30日通知勞動者，或者在支付勞動者額外一個月的工資后，用人單位可以根據本條規定終止無固定期限勞動合同，經濟補償也應根據工人的工作年限支付
以上是小編為您編寫的有關單位終止無固定期限勞動合同條件的相關知識。勞動合同是對雇主和個人的補充。當你終止合同時，你應該認真對待合同的內容，不要粗心大意，否則你自己的利益將受到損害。如果您有任何復雜的問題，我們有專業的律師團隊隨時為您提供在線咨詢服務
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