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寧波
勞動合同終止的過程是什么
勞動合同終止的過程
I.協議解除的過程
協議的解除取決于雙方終止合同意圖的表達，不需要終止權。雙方的協議一般分為兩個階段：要約和承諾。經雙方協商一致，本合同依法終止。但是，當事人也可以約定合同無效的時間。此外，當合同必須經相關部門批準時，相關部門批準終止的日期即為合同終止的日期。自愿終止權的過程
終止權是當事人單方面意圖使合同無效的權利。根據其性質，它不需要另一方的同意。《合同法》第96條規定了行使終止合同權利的程序：
1。如果另一方
同意一方終止合同的條件，當終止合同的條件滿足時，有權終止合同的人如果選擇終止合同，應通知另一方；當事人一方因法律原因有權解除合同的，有權解除合同的人選擇解除合同的，還應當通知對方。在這兩種情況下，當通知到達另一方時，合同終止。對終止合同有異議的，在一方終止合同通知到達另一方后，如果另一方不同意終止合同，可要求法律機構解決，可根據仲裁協議向法院提起訴訟或向仲裁機構申請確認合同終止的有效性。雙方必須執行這些有效的裁決。法律、行政法規規定合同終止應當辦理批準登記手續的，按照《中外合資經營企業法》規定的特別程序辦理，“如果出現嚴重損失、一方不履行本合同和章程規定的義務、不可抗力等情況，經合營各方協商同意，并報審批機關批準，合營企業可終止合同，并在國家工商行政管理部門登記。未依法申請批準或登記的，不具有終止合同的效力。“
此外，如果由于不可抗力導致合同無法履行，雙方均有權終止合同；如果因一方違約而產生終止權，另一方有權終止；如果合同規定有終止權，終止權的所有權應根據雙方協議確定。
三、法院裁決程序
如果適用情勢變更原則終止合同，雙方應向法院提出終止合同的請求，由法院根據案件的具體情況和情勢變更原則的法律要素決定。
以上是律霸.com的編輯從三種不同的終止情況中為您整理的不同流程。如果您在勞動合同終止時遇到需要終止履行勞動合同的情況，需要準確判斷哪種情況屬于終止合同，然后確定具體流程
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