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寧波
單方面解除勞動合同的情形是什么
當符合法律規定的條件時，發包人有權單方面終止合同，雙方無需協商一致。主要包括過失解雇、非過失解雇和經濟性裁員。過失解雇是指當勞動者有過錯時，用人單位有權單方面解除勞動合同。對因過失解除勞動合同的程序沒有嚴格的限制。雇主無需為終止勞動合同支付經濟補償。如果法律規定了違約賠償金條款，工人必須支付違約賠償金。無過錯辭退是指員工無過錯，但因主客觀原因不能履行勞動合同的行為。用人單位依照法律規定履行法律規定的程序后，有權單方解除勞動合同。無過錯解除勞動合同的程序受到嚴格限制。具體而言，用人單位應當在解除勞動合同前30日書面通知勞動者，或者在解除勞動合同前再支付勞動者一個月的工資；用人單位為解除勞動合同，選擇向勞動者支付額外一個月的工資的，按照勞動者上個月的工資標準確定。用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。經濟裁員。經濟性裁員是指因經濟或技術原因被用人單位一次性裁員20人以上或20人以下，以降低勞動成本，改善經營管理，但占企業職工總數10%以上的員工。經濟性裁員有嚴格的條件和程序限制，雇主在裁員時必須遵守規定。在經濟性裁員的情況下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
以上是我國法律對用人單位單方面解除勞動合同的回答。我希望上述答案對您有所幫助
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簡介:
魏憲合律師，男，漢族，山東人。在校期間以優異成績通過國家司法考試，大學畢業后一直供職于陜西澤誠律師事務所。現任澤誠律所合伙人、專職律師。魏律師執業以來經辦的案件主要是公司企業的經濟糾紛、建筑工程糾紛、刑事辯護、交通事故損害賠償等案件。魏律師以客戶利益最大化作為執業理念，法律服務過程中認真、謹慎、及時、精準，得到了客戶的高度認可，現擔任雅居樂物業管理服務有限公司西安分公司、陜西鑫華夏建設有限公司、西安順誠建筑勞務有限公司、西安高創測控設備有限責任公司、西安市長安區黃良街辦、西安中強駕校及西安市長安區東湖村、西湖村、北湖村等村委會常年法律顧問。采取合法手段為當事人爭取最大權益是本律師的辦案宗旨。魏律師做人誠實有信、做事認真踏實，思維敏捷，思路開闊，應變能力強，具有豐富的辦案經驗和高超的辦案技巧，深得社會和當事人的認可和好評。
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