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寧波
解除或終止勞動合同的通知應如何編制
編號：
被通知人：
部門：
因下列原因
因此，根據(jù)《勞動合同法》和本單位的規(guī)章制度，本單位決定自以下日期起與您解除或終止勞動合同：
1。員工患病或非因工負傷。醫(yī)療期滿后，不得從事原工作或用人單位另行安排的工作
2。員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或工作調(diào)整后仍不能勝任工作
3。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協(xié)商達成變更勞動合同的協(xié)議
4。公司應依法裁員。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件
6。嚴重違反本單位規(guī)章制度的
7。嚴重失職瀆職，給單位造成重大損失的
8。員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務，或經(jīng)本單位提出后拒不改正的
9。由于欺詐、脅迫或利用員工的危險，本合同無效。該員工被依法追究刑事責任。勞動合同到期
12。該員工已達到退休年齡
13。其他：
您可領(lǐng)取經(jīng)濟補償金：\元，其他費用：\元
請在上述勞動合同終止之日前一周內(nèi)到本單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)。逾期未辦理手續(xù)的，應承擔責任
特此通知您
注：如因上述1至4項和11項原因解散或終止，應提前30天通知員工
本通知一式兩份，一個為單位，一個為被通知人簽到欄：
我已收到上述通知，內(nèi)容為已知的
簽字人：
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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